Chargé·e de Ressources Humaines Expatriés – France – Asnières-sur-Seine (siège)

CDI – Prise de poste : 13/12/2021

PUI aux quatre coins du monde

Forte de ses 40 années d’expérience, Première Urgence Internationale :

  •    Vient en aide à près de 6 millions de bénéficiaires
  •    Avec un budget de plus de 100 Millions € par an
  •    Répartis dans 22 pays, sur 5 continents

Grâce à l’implication et l’engagement de :

  •    Plus de 2000 collaborateurs nationaux
  •    Environ 200 expatriés de 45 nationalités différentes
  •    Et 90 salariés au siège  

PUI œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.

Pour en savoir plus sur notre histoirenos valeursnos domaines d’intervention.

 

Zoom sur le Service Recrutement & Parcours

Le Service Recrutement & Parcours se compose de 9 personnes. La mission de ses membres est de mettre en place des politiques, des procédures et des outils nécessaires à la gestion de qualité de ressources humaines expatriées.

 

Et le Chargé·e de Ressources Humaines Expatriés dans tout ça ?

En tant que Chargé.e de Ressources Humaines Expatriés, vous serez en charge du recrutement, de l’affectation et du suivi des expatriés de votre zone.

Vous ferez partie d’une équipe composée d’un responsable de service, d’un Adjoint Responsable R&P – Missions, de 5 Chargés de Ressources Humaines, d’un Adjoint Responsable R&P – Recrutement et d’un Chargé de Recrutement, dans un département RH de 17 personnes, réparties en 2 services (Gestion RH et Recrutement & Parcours), pilotés par le Directeur des Ressources Humaines. A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :

  • La participation à la stratégie RH et au dimensionnement des équipes sur les missions que vous suivrez
  •   Le recrutement, l’affectation et l’intégration des expatriés sur ces missions
  •    Le suivi RH et la gestion de parcours des expatriés
  •    La participation au développement des politiques, procédures et outils de gestion RH expatriées

 

Les défis qui vous attendent :

  • Contribuer à l’amélioration continue des process
  • Développer/Maintenir des liens de proximité avec les équipes (siège et terrain)
  • Participer à la structuration et la vie des missions
  • Accompagnement au changement

 

Ce qu’il vous faudra pour réussir

  • Formation : Vous pouvez justifier d’un diplôme supérieur en gestion des ressources humaines, gestion de la mobilité et/ou psychologie? Ce sera fortement apprécié.
  • Expérience : Vous êtes fort d’au moins deux années d’expérience terrain en ONG internationale, quelle que soit la fonction. Avec Première Urgence Internationale? C’est encore mieux! Pas d’expérience terrain? Alors vous démontrez un intérêt avéré pour le secteur de la solidarité, vous en partagez les valeurs, et en comprenez les particularités.
  • Compétences : Vous maitrisez le recrutement et les techniques d’entretien, vous avez une bonne connaissance du secteur, du fonctionnement d’une mission humanitaire et des différents métiers qui la composent. Vous savez faire preuve d’empathie, de diplomatie, et avez le sens de la confidentialité.
  • Qualités requises : Vous montrez un excellent relationnel, une facilité de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et vous avez le goût du travail en équipe. Vous faites preuve de dynamisme, de rigueur, de réactivité, et d’adaptabilité. Vous avez une bonne résistance au stress.
  • Langues : Français et anglais n’ont aucun secret pour vous ? Tant mieux, ce sont deux langues indispensables pour ce poste ! Si vous parlez aussi l’espagnol, ce sera peut-être le petit plus qui fera la différence !

 

Le mot du manager

« Si vous souhaitez avoir un véritable impact sur des missions humanitaires, n’attendez plus et rejoignez-nous ! »

 

PUI vous proposera

  • Statut : CDI
  • Salaire :  2900 EUR bruts mensuel sur 12 mois
  • Couverture médicale :  80% de la mutuelle Santé et Prévoyance
  • Prise en charge : Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport et à hauteur de 60% des Tickets Restaurant (d’une valeur faciale de 9€)
  •  Repos : 5 semaines de congés payés par an + 1 RTT par mois (37h/semaine)

 

Nos engagements

Première Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s’astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au long de son processus de recrutement.

Première Urgence Internationale pratique une politique de  tolérance zéro  envers l’exploitation, les abus sexuels et à la maltraitance, sous toutes ses formes, des femmes, enfants et toutes autres personnes vulnérables. Elle mobilise l’ensemble de son personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés dans sa charte éthique.

Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne sollicitera en aucun cas une participation financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information allant dans ce sens serait frauduleuse, merci de ne pas en tenir compte.

Vous vous reconnaissez  dans ce profil et vous  adhérez à nos engagements  ? Vous vous sentez prêt·e à relever le challenge  et à rejoindre la  grande famille  PUI ?

 

Comment postuler ?

Merci de suivre ce lien et de remplir le formulaire sur notre site carrière.

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To help us track our recruitment effort, please indicate in your email or application letter where (unjobvacancies.com) you saw this job posting.
Veuillez indiquer dans votre candidature que vous avez consulté cette offre sur le site web unjobvacancies.com