Chargé(e) des Ressources Humaines/ NO-B

Organization: WFP - World Food Programme


Le PAM est résolu à promouvoir un environnement de travail inclusif, dans lequel la diversité prend toute sa valeur et où aucune forme de discrimination n’est tolérée. Les candidats féminines sont vivements encouragées pour postuler pour ce poste.

 

 

Titre du Poste                : Officier National – Chargé.e des Ressources Humaines

Type de Contrat            : FT

Niveau du Poste           : NOB

Affectation                    : Port-au-Prince

Durée                             : 1 an renouvelable

 

OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE:

Effectuer diverses tâches de gestion des Ressources Humaines afin de faciliter la mise en oeuvre rigoureuse des politiques et des procédures du PAM et de contribuer à l’efficacité de services axés sur la stratégie définie et les besoins des bénéficiaires de ces services.

Contexte strucurel:

Le/La  titulaire du poste travaille avec une supervision minimale et encadre le personnel sous supervision afin de garantir que les objectifs opérationnels sont atteints. Il/Elle est  fortement impliqué dans les activités quotidiennes et le travail analytique. Le/La titulaire du poste fourni des conseils sur des questions complexes, en appliquant les règles, les règlements et l’expertise des RH pour prendre des décisions et formuler des recommandations dans le cadre d’un éventail d’activités.Il/Elle  fournira des services professionnels axés sur le client, en partenariat avec les différentes unites pour mettre en œuvre des solutions de RH conformes aux priorités du PAM.

Sous la supervision générale de du Directeur de pays le/ la Chargé.e des Ressources Humaine s’acquittera des tâches suivantes :

Responsabilités principales :

 

Contribuer à l’élaboration de plans et de processus spécifiques, et réaliser des activités opérationnels en matière de RH en suivant les processus standard et en assurant l’alignement avec les politiques du PAM.

  1. Fournir des conseils aux managers et aux employés, en comprenant leurs besoins et en s’assurant que les politiques, procédures, processus, systèmes et outils sont disponibles et correctement appliqués pour les soutenir.
  2. Assurer une gestion efficace de la relation d’emploi entre le PAM et son personnel, en administrant les conditions de service, les contrats et les droits appropriés, et en résolvant les  questions relatives aux relations avec les employés.
  3. Contribuer au renforcement des capacités du personnel, en travaillant avec les responsables pour comprendre les compétences individuelles et les besoins de du bureau.
  4. Recruter le personnel local et international dans toutes les catégories selon le besoins identifiés
  5. Collaborer avec le groupe inter-agences de l’ONU dans le pays pour assurer la cohérence de l’application des decisions prises ;
  1. S’assurer que les nouveaux employés ont une expérience positive du PAM, et s’intègrent avec succès dans leur nouveau rôle et dans l’organisation.
  2. Contribuer à la création et à la gestion des talents au sein du PAM, en collaborant avec les responsables pour comprendre leurs besoins et en proposant des solutions pour recruter, former et retenir, le personnel pour atteindre les objectifs fixés.
  3. Soutenir les activités de conception organisationnelle qui permettent à la haute direction de définir et d’organiser les structures et les emplois, et d’affecter les personnes aux bons endroits afin d’améliorer leur efficacité.
  4. Guider et superviser le personnel sous supervision en agissant comme un point de référence et en les soutenant .
  5. Rassembler et analyser les données pour la préparation de rapports précis et opportuns, en soutenant une vue d’ensemble du PAM sur les activités de RH qui permet de prendre des décisions éclairées et de fournir des informations cohérentes aux parties prenantes.
  6. Veiller à ce que les données du système  soient correctes et mises à jour en temps utile
  7. Contribuer à l’amélioration continue en mettant en œuvre des politiques, procédures et systèmes de RH nouveaux/actualisés et en recommandant des améliorations aux méthodes de travail.
  8. Autres selon les besoins

 

 

 

Qualifications :

 

Education :

Diplôme universitaire supérieur en gestion des Ressources Humaines, en administration publique ou des affaires, en psychologie industrielle ou dans un autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle connexe ou des formations/cours.

 

  • Capacité à superviser et à soutenir les membres plus juniors et/ou moins expérimentés de l’équipe.
  • Capacité à travailler avec un minimum de supervision.
  • Capacité à analyser des données, à tirer des conclusions et à recommander un plan d’action.
  • Bonnes capacités de communication requises pour donner et recevoir des informations et travailler avec une variété de personnes.
  • Capacité à établir et à maintenir des relations efficaces avec les clients et à fournir un service axé sur le client.
  • Aptitude à identifier les besoins des clients et à leur proposer des solutions appropriées.
  • Connaissance des processus et systèmes propres à l’ONU et au PAM, ou capacité à les assimiler rapidement.

 

Expérience :

Cinq années ou plus d’expérience professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines, avec un intérêt pour le développement humanitaire international.

 

Langue :

 

  • Maîtrise du français, de l’anglais et du créole haïtien (parlé, lu, écrit).
  • La connaissance de l’espagnol est un atout.

 

Date limite de candidature: 23 decembre 2021.

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