Consultant national pour le processus d’élaboration du cadre de suivi et ‘evaluation de l’ INFF et PND à Djibouti

UNICEF Global


L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, tous les jours, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Santé

Le consultant national pour l’élaboration du cadre de suivi et évaluation de la Politique Nationale de Développement (PND) et plan intégré du financement (INFF) travaillera sous la supervision technique du consultant international en charge de la conduite générale de la consultation pour l’élaboration du Cadre Intégré de Financement (CIF/INFF) dont le cadre de suivi et évaluation du PND et l’INFF est une composante essentielle.

Il aura en charge de contribuer au développement de la note méthodologique qui est un document d’orientation pour l’élaboration, animera les rencontres avec les différentes parties prenantes ainsi que les ateliers d’élaboration et validation du cadre de suivi et évaluation du plan national intégré de suivi et évaluation pour le PND et l’INFF.

Le comité technique de pilotage constitué du Ministère de l’Economie et des Finances, de l’UNICEF, du PNUD et du PAM suivra et validera à chaque étapes les travaux pour l’élaboration du cadre de suivi et évaluation susmentionné.

Comment pouvez- vous faire la différence :

Les livrables de la consultation sont :

  1. Élaboration du rapport de démarrage/note méthodologique validée (5 jours)
  2. Cadre de performance unifié pour l’ICI et l’INFF de Djibouti accompagne d’un plan budgétisé de suivi et d’évaluation (35 jours)
  3. Une présentation en power point et un résumé synthétique du cadre intégré de suivi et évaluation du PND et INFF .

 

Critères de sélection 

  1.          Diplômes d’études (15 points)
  2.          Qualifications et certifications professionnelles (15 points)
  3.          Expérience prouvée et mise en œuvre satisfaisante de missions similaires dans le passé (70 points)

Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez avoir :

Minimum Qualifications required: Un master dans le domaine de l’économie ou sciences sociales ou d’autres domaines pertinents.

 Knowledge/Expertise/Skills required:

  • Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de planification et suivi et évaluation.
  • Excellente connaissance en statistiques et analyse des données.
  • Excellentes capacités d’animation et travail avec un public hétérogène.
  • Maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) et du français (écrit et parlé), et
  • Excellentes capacités à résumer et à présenter des informations de manière efficace.
  • Une expérience de travail avec le système des Nations Unies est un atout

Le candidat/e devra fournir des exemples de ses écrits, de ses recherches, de ses articles en français/anglais sur les sujets faisant l’objet de ce poste, ainsi que d’autres supports visuels (vidéographies/ppt entre autres).

Processus de soumission :

Les candidats intéressés devront postuler directement sur le site internet de l’UNICEF www.unicef.org/employ en incluant les documents suivants :

  •  Un CV à jour et une lettre de motivation
  • La proposition technique et financière
  • Des exemples ou attestations de services rendus similaires

Pour chaque enfant, vous devez démontrer : 

Les valeurs de l’UNICEF en matière de Soins, de Respect, d’Intégrité, de Confiance et de Responsabilité (CRITA) et de compétences de base en Communication, en Collaboration avec les gens et en matière de recherche de résultats.

Les compétences techniques requises pour ce poste sont : 

Établir et entretenir des partenariats, Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique, S’atteler à obtenir des résultats tangibles, Innover et épouser le changement, Gérer l’ambiguïté et la complexité, Penser et agir de manière stratégique, Travailler de façon collaborative, Description des niveaux, Accompagner, diriger et encadrer le personnel

UNICEF promeut la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés, hommes et femmes de toutes les nationalités, religions et origines ethniques, y compris les personnes vivant avec handicap à postuler afin de devenir membre de l’Organisation.

L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et subiront donc des références rigoureuses et des vérifications des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarks:

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des “membres du personnel” au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (le cas échéant) et de l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches prévues par le contrat, et ce pour toute la durée du contrat. Le candidat peut également être soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid).

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