Resettlement Associate

Organization: UNHCR - United Nations High Commissioner for Refugees


Ce poste est annoncé ouvert au Groupe 1, Groupe 2, le cas échéant,  et les candidats externes.
Les candidats intéressés doivent consulter l’instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recruté localement (RALS).
Associé(e) à la Réinstallation

Cadre organisationnel et relations de travail
Un poste d’associé à la réinstallation est généralement situé dans un bureau multipays, une succursale ou un bureau de terrain. Sous la supervision, le rôle principal du titulaire est d’aider à fournir, en étroite coordination avec les sections concernées au sein du HCR ainsi qu’avec des parties externes telles que les pays de réinstallation, l’OIM et les ONG, un soutien continu aux opérations de réinstallation en s’assurant que les politiques de réinstallation sont correctement mises en œuvre et les opérations sont soutenues dans l’établissement de stratégies complètes de protection et de solutions. Le titulaire participe à l’évaluation des dossiers de réinstallation et à la conduite des entretiens ainsi qu’au contrôle du respect des procédures et de la qualité des soumissions de dossiers. Le rôle de l’associé à la réinstallation peut impliquer des responsabilités de gestion dans la supervision, l’encadrement et la formation du personnel subalterne et l’aide à la mise en œuvre des objectifs et des priorités de l’organisation.

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

I. Attributions et responsabilités :

Sous la supervision générale de l¿Administrateur(trice) chargé(e) de la Réinstallation et/ou du Chef de Bureau, les titulaires seront chargés(e)s des tâches suivantes :

¿ Interviewer, évaluer les besoins de réinstallation et traiter les personnes identifiées pour la réinstallation, en suivant les procédures établies ; entreprendre des missions sur le terrain selon les besoins.
¿ Le cas échéant, examiner et évaluer les cas particuliers de réinstallation et préparer des soumissions individuelles à présenter aux pays de réinstallation ; tenir les bureaux informés de l¿état des cas spéciaux de réinstallation ; assurer la liaison avec les bureaux sur le traitement des cas et fournir des conseils au besoin.
¿ Respecter les procédures opérationnelles standard du HCR en matière de réinstallation, en garantissant une action rapide sur les cas.
¿ Suivre l¿état des dossiers de la soumission au départ ; assurer une communication efficace dans le pays sur le statut et le suivi des personnes prises en charge (PoC) dont la réinstallation est envisagée ; veiller à ce que les dossiers des cas individuels soient tenus à jour.
¿ Fournir au PoC et aux partenaires des informations actualisées et précises sur les politiques et procédures de réinstallation du HCR.
¿ Aider à surveiller la qualité des soumissions, en fournissant au personnel concerné des orientations et des conseils de base de données progrès ou le système consolidé de suivi de la réinstallation et fournir un soutien technique.
¿ Coordonner les arrangements de voyage et de départ pour les réfugiés acceptés pour la réinstallation.
¿ Organiser le soutien logistique aux gouvernements entreprenant des missions de réinstallation.
¿ Maintenir des statistiques précises sur la réinstallation ainsi que des dossiers à jour sur les cas individuels, aider à la préparation des rapports.
¿ Aider à préparer une stratégie et un budget pour les activités de réinstallation et à surveiller les dépenses.
¿ Fournir un soutien administratif pour les activités de formation liées à la réinstallation.
¿ Appliquer systématiquement une perspective d¿âge, de genre et de diversité dans tous les aspects du processus de réinstallation ; se conformer à la politique et aux directives du HCR sur le VIH/SIDA.
¿ Aider à atténuer la fraude à la réinstallation grâce à la surveillance (y compris les voyages dans le pays), les conseils et l¿orientation).
¿ Recommander des cas éligibles pour une réinstallation.
¿ Fournir des conseils au PoC.
¿ Entreprendre toute autre tâche qui lui sera confiée selon les besoins du bureau.

II. Niveau d¿études et expérience professionnelle

¿ Avoir 3 ans d¿expérience pertinente avec un diplôme d¿études secondaires ou 2 ans d¿expérience pertinente avec une licence ou l¿équivalent ou plus ;
Avoir un certificat et/ou une formation en Droit International et Relations Internationales.

III.- Expérience professionnelle pertinente souhaitable

¿ Bonne connaissance des politiques de la réinstallation du HCR et des applications opérationnelles dans différents pays et situations de réinstallation.
¿ Avoir terminé l¿apprentissage de formation spécifique au HCR (par exemple, PLP er RDS/ Programme d¿apprentissage sur la réinstallation, atelier anti-fraude sur la réinstallation).

IV.- Compétences fonctionnelles

¿ Communication Interculturelle
¿ Réinstallation/Rapatriement/Rapatriement volontaire
¿ Opérations, mandat, principes et politiques de l¿ONU-HCR
¿ Politique et procédures anti-fraude de réinstallations

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Compétences telles que définies dans le profil de poste
Exigences linguistiques

¿ Connaissance de l¿anglais et/ou de la langue de travail de l¿ONU du lieu d¿affectation si ce n¿est pas l¿anglais.
¿ Être de nationalité Burundaise

N.B : Le dossier de candidature doit comprendre :
a) une lettre de motivation,
b) des photocopies de diplômes et attestations des services rendus.
c) un formulaire PHF disponible sur le lien suivant : https://www.unhcr.org/how-to-apply.html
¿ La publication de cet avis de vacance de poste ne doit pas faire l¿objet d¿un marchandage. Elle est directement publiée en ligne sans intermédiaire.
¿ Seuls les candidats sélectionnés seront notifiés pour les tests et entretiens.
¿ Si vous souhaitez être considéré(e) pour cette vacance de position, veuillez soumettre votre candidature dans MSRP au plus tard le 22/06/2022 à 23H59¿.
¿ Les demandes reçues après la date limite de publication de cette position (22/06/2022) ne seront pas acceptées.

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