UN·E COORDINATEUR·RICE DE PROJET SAFEGUARDING

Action Contre la Faim


<![CDATA[Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence – fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d’activités : Nutrition et Santé – Santé Mentale, Pratiques de Soins, Genre et Protection – Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence – Eau, Assainissement et Hygiène – Plaidoyer. En 2019, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 17 millions de personnes dans 49 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org

VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS

Au sein du Pôle Audit Risques et Conformité (ARC) et sous la supervision de notre Risk Manager, votre rôle sera de coordonner le projet de déploiement opérationnel de la politique Safeguarding au siège et sur le terrain.
Définir les modalités de mise en place du projet
– Formaliser le périmètre du projet de déploiement de la politique Safeguarding en lien avec les principaux expert·e·s / acteur·rice·s internes
– Élaborer, coordonner et évaluer les actions nécessaires pour la mise en place de la politique au siège et sur le terrain
– Traduire les besoins et objectifs exprimés et validés sous forme d’un plan de déploiement de la politique (retroplanning)
– Elaborer un plan de formation et de sensibilisation annuel de l’ensemble du personnel ACF (siège, missions en présentiel et mission à distance)
Mettre en place et piloter le projet
– Proposer et animer une équipe projet (Copil, comité de suivi…)
– Organiser, planifier et animer les démarches du projet
– Mettre en place et suivre les indicateurs d’impact du projet
– Définir le plan de communication interne et les supports associés pour promouvoir le projet au siège et sur les missions et accompagner le changement
Contribuer à la conception du processus de Safeguarding
– Piloter les différents groupes de travail dans l’objectif d’identifier les activités du processus pour mettre en place la politique de Safeguarding
– Lister les différentes activités du processus pour chaque phase et clarifier les responsabilités des acteur·rice·s pour chacune des phases et des activités identifiées
– Lister et concevoir les outils clés de la politique de Safeguarding pour les différentes phases du processus
– Assurer la production du matériel de formation relatif au processus
– Suivre les demandes d’évolution technologiques pour la mise en oeuvre du projet
– Evaluer et accompagner les besoins d’adaptation des compétences, outils et politiques ACF et proposer des évolutions en cas de besoins identifiés durant la mise en oeuvre.
– Proposer un processus de diffusion des formations obligatoires sur la politique de Safeguarding, les procédures et les protocoles selon le public cible
Définir le système d’évaluation du projet, capitaliser sur le projet et élaborer un plan d’action pour le maintien de la culture du Safeguarding chez ACF
– Faire des recomma
VOTRE PROFIL

De formation supérieure en sciences sociales ou en conduite de projet, vous avez une expérience de 2 années minimum sur un poste similaire.
Idéalement, vous avez une bonne connaissance du secteur humanitaire ou du développement international, des problématiques de Safeguarding/SEA (Sexual Exploitation Abuse) et vous avez déjà accompagné un projet de conduite du changement. Doté d’excellentes capacités relationnelles, vous savez piloter des sujets à caractère sensible et vous avez le sens de la confidentialité. Organisé·e et rigoureux·euse, vous savez faire preuve de tact et vous êtes à l’aise avec la prise de parole en public. Le travail en réseau n’a plus de secret pour vous, vous maîtrisez l’animation de formation et la conception d’outils.
Français et anglais courant à l’oral et à l’écrit impératif.
Déplacement(s) sur nos terrains d’intervention à prévoir

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

– Statut : Cadre Intégré – CDD 12 mois – Temps plein
– Prise de poste : 1/12/2021
– Conditions Salariales : De 39K à 45KEUR bruts annuels sur 13 mois selon expérience, 21 jours de RTT, titres restaurant à 8EUR (prise en charge à 60% par ACF), complémentaire santé (prise en charge à 80% par ACF), remboursement 50 % transport en commun.

– Télétravail : Ouvert à tou·te·s et depuis le territoire métropolitain, notre politique de télétravail définie les activités du poste nécessitant un temps de présence impératif au siège de l’association, et vous permet de choisir d’exercer pleinement ou en partie le reste de ce temps en télétravail. A cet effet, il a été défini pour ce poste qu’aucun présentiel obligatoire n’est nécessaire en dehors des temps de présence au siège dédiés au partage collectif : 3 jours par mois en moyenne pour les réunions et événements collectifs et 2 jours de présence obligatoire lors de l’intégration d’un·e nouveau·lle collaborateur·rice dans l’équipe.

– Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques. Déplacement fréquents prévus sur nos missions.
ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.

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