Chef de service HI – HU – UHL – CDD

MLEZI MAORE, prendre soin de Mayotte en Shimaoré, est une association mahoraise qui agit depuis plus de 20 ans aux côtés des plus fragiles. Nous intervenons dans les champs du Handicap, de la Jeunesse, des Solidarités et de la Vie Sociale.

Mlezi Maore a rejoint le GROUPE SOS en 2009. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays dans le monde.

Acteur associatif majeur du département, Mlezi Maore intervient dans les champs du social, du médico-social et de l’économie sociale et solidaire. Forte de ses 700 professionnels, l’association compte désormais une cinquantaine de dispositifs au sein de pôles qui répondent à des problématiques territoriales fortes.

L’association recrute pour son Dispositif Hébergement Logement Accompagnement, Un Chef de service HI – HU (H/F) en CDD à temps plein.

Missions du poste à pourvoir :

Sous la supervision du directeur d’établissement, vous aurez pour principales missions :

Assurer la coordination du suivi socio-éducatif des publics et ménages accompagnés et par les dispositifs
Assurer la qualité des interventions auprès des usagers en tenant compte des dispositions législatives et réglementaires
Evaluer les actions menées et rendre compte régulièrement de l’activité des services
Assurer le reporting des activités de services et rédiger le rapport d’activité des services en lien avec la direction

1. Encadrement d’équipes,
Encadrer, animer (organisation du travail, programmation, appui technique aux professionnels, gestion des situations en lien avec l’accompagnement

2. Gestion administrative et budgétaire des services dans le respect du cadre légal et des procédures internes
Gérer et planifier, sous la responsabilité du directeur, les moyens matériels et budgétaires du service (engagement des dépenses, suivi budgétaire, contrôle des pièces comptables)
Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des usagers

3. Gestion socio-éducative
Gérer et garantir la procédure d’admission du public accompagné
Organiser et superviser les écrits techniques liés aux projets des usagers.
Valider les axes de travail déterminés par le projet de service et les projets individuels des usagers.
S’assurer de la rédaction des bilans et synthèses concernant les usagers dans les délais impartis.

4. Gestion logistique
Assurer la bonne logistique du service en lien avec le service technique et faire remonter les besoins
Assurer l’approvisionnement en matériel et fournitures divers pour le bon fonctionnement des services
Veiller au maintien en bon état des locaux (hygiène, sécurité), des véhicules conformément au cadre, charte et règlements en vigueur et prendre les dispositions nécessaires en cas de besoin

5. Communication interne
Transmettre les décisions de la direction aux équipes de terrain et favoriser leur compréhension
Assurer la circulation de l’information et faire remonter les propositions des équipes et des usagers

6. Partenariat d’action et travail en réseau
Développer les partenariats de l’action et les formaliser autant que possible
Représenter le service auprès des instances extérieures en lien avec la Direction

Profil requis pour le poste :

Diplôme exigé : Caferius, Diplôme d’Etat – Niveau II – Expériencience de coordination d’équipe

Connaissance des projets de services
Etre en capacité d’apporter un appui technique aux professionnels de l’équipe
Savoir animer, conduire, motiver et mobiliser une équipe
Capacité à assurer l’organisation du travail, le suivi et la gestion administrative des services
Savoir gérer le budget des services selon les procédures
Maitriser l’outils informatique
Capacité à développer des actions en partenariat et en réseau
Savoir évaluer le projet, le fonctionnement, les résultats, les prestations et l’action des intervenants
Capacité à assurer et développer la qualité du service rendu
Capacité à gérer les conflits
Sens des responsabilités
Capacité à gérer la pression

Conditions d’emploi :

Type de contrat : CDD de 12 mois à temps plein
Date de démarrage : 15 /07/ 2025 au 15 /07/2026
Lieu de travail : Mamoudzou (Mayotte)
Rémunération : Selon CCN51

Pour candidater, merci d’adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : [email protected]

Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître : www.mlezi-maore.com

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