FHI 360
JOB DESCRIPTION
BACKGROUND:
O UNOPS Brasil é responsável por gerenciar os riscos estratégicos e operacionais associados à carteira de projetos no país, desenvolvendo e prestando serviços econômicos que contribuam para resultados sustentáveis para os parceiros e para os resultados gerenciais do UNOPS.
No Brasil, o UNOPS apoia infraestrutura (saúde, estado de direito, planejamento urbano, educação), aquisições de serviços de saúde, parcerias público-privadas, logística para ajuda humanitária brasileira, desenvolvimento social e recursos humanos para agências irmãs da ONU. O UNOPS Brasil é parte integrante do Escritório Multipaís da Argentina e da estrutura de gestão regional para a América Latina e o Caribe. Como parte de suas atividades no Brasil, o UNOPS regularmente monta equipes para apoiar os parceiros na concepção e implementação de um portfólio de projetos diversificado e desafiador.
Contexto do projeto:
O Programa Nosso Chão, Nossa História (ou Projeto) surge como uma ferramenta para a reparação de danos morais coletivos e incentivo ao desenvolvimento em Maceió, para pessoas que foram afetadas pelo afundamento do solo.
Os danos morais coletivos são aqueles que vão além das questões financeiras, afetando emocionalmente, psicologicamente e moralmente tanto as pessoas quanto as comunidades.
O Programa é resultado de uma ação civil pública representada pelo Ministério Público Federal de Alagoas, que responsabilizou a Braskem pelo afundamento do solo nos cinco bairros. Ao todo, serão investidos R$150 milhões em quatro anos para a reparação dos danos morais coletivos.
Esse valor será aplicado em projetos definidos pelo Comitê Gestor dos Danos Extrapatrimoniais (CGDE) e operacionalizados pelo UNOPS.
Os projetos de reparação são implementados, em sua maioria, por meio de parcerias com organizações da sociedade civil (acordos de subvenção/grants).
Para maiore informações, acessar: https://nossochaomaceio.org/
A posição será ocupada em Maceió, Brasil.
Texto en español
UNOPS Brasil es responsable de gestionar los riesgos estratégicos y operativos asociados a la cartera de proyectos en el país, desarrollando y prestando servicios rentables que contribuyan a resultados sostenibles para los socios y al desempeño de la gestión de UNOPS.
En Brasil, UNOPS apoya la infraestructura (salud, estado de derecho, planificación urbana, educación), la contratación de servicios de salud, las alianzas público-privadas, la logística para la ayuda humanitaria brasileña, el desarrollo social y los recursos humanos para las agencias hermanas de la ONU. UNOPS Brasil es parte integral de la Oficina Multipaís en Argentina y de la estructura de gestión regional para América Latina y el Caribe. Como parte de sus actividades en Brasil, UNOPS reúne periódicamente equipos para apoyar a los socios en el diseño e implementación de una cartera de proyectos diversa y desafiante.
Contexto del Proyecto:
El Programa (o Proyecto) Nuestro Chão, Nuestra Historia surgió como una herramienta para la reparación del daño moral colectivo y la promoción del desarrollo en Maceió de las personas afectadas por hundimientos.
El daño moral colectivo va más allá de las cuestiones financieras, afectando tanto a las personas como a las comunidades emocional, psicológica y moralmente.
El Programa es el resultado de una acción civil pública interpuesta por el Ministerio Público Federal de Alagoas, que responsabilizó a Braskem por el hundimiento en los cinco barrios. Se invertirá un total de R$150 millones durante cuatro años para compensar el daño moral colectivo.
Este monto se destinará a proyectos definidos por el Comité de Gestión de Daños No Patrimoniales (CGDE) e implementados por UNOPS.
Los proyectos de reparación se implementan principalmente mediante alianzas con organizaciones de la sociedad civil (subvenciones)
La posición será ocupada en Maceió, Brasil.
O UNOPS Brasil é responsável por gerenciar os riscos estratégicos e operacionais associados à carteira de projetos no país, desenvolvendo e prestando serviços econômicos que contribuam para resultados sustentáveis para os parceiros e para os resultados gerenciais do UNOPS.
O UNOPS Brasil é responsável por gerenciar os riscos estratégicos e operacionais associados à carteira de projetos no país, desenvolvendo e prestando serviços econômicos que contribuam para resultados sustentáveis para os parceiros e para os resultados gerenciais do UNOPS.O UNOPS Brasil é responsável por gerenciar os riscos estratégicos e operacionais associados à carteira de projetos no país, desenvolvendo e prestando serviços econômicos que contribuam para resultados sustentáveis para os parceiros e para os resultados gerenciais do UNOPS.
No Brasil, o UNOPS apoia infraestrutura (saúde, estado de direito, planejamento urbano, educação), aquisições de serviços de saúde, parcerias público-privadas, logística para ajuda humanitária brasileira, desenvolvimento social e recursos humanos para agências irmãs da ONU. O UNOPS Brasil é parte integrante do Escritório Multipaís da Argentina e da estrutura de gestão regional para a América Latina e o Caribe. Como parte de suas atividades no Brasil, o UNOPS regularmente monta equipes para apoiar os parceiros na concepção e implementação de um portfólio de projetos diversificado e desafiador.
No Brasil, o UNOPS apoia infraestrutura (saúde, estado de direito, planejamento urbano, educação), aquisições de serviços de saúde, parcerias público-privadas, logística para ajuda humanitária brasileira, desenvolvimento social e recursos humanos para agências irmãs da ONU. O UNOPS Brasil é parte integrante do Escritório Multipaís da Argentina e da estrutura de gestão regional para a América Latina e o Caribe. Como parte de suas atividades no Brasil, o UNOPS regularmente monta equipes para apoiar os parceiros na concepção e implementação de um portfólio de projetos diversificado e desafiador.
No Brasil, o UNOPS apoia infraestrutura (saúde, estado de direito, planejamento urbano, educação), aquisições de serviços de saúde, parcerias público-privadas, logística para ajuda humanitária brasileira, desenvolvimento social e recursos humanos para agências irmãs da ONU. O UNOPS Brasil é parte integrante do Escritório Multipaís da Argentina e da estrutura de gestão regional para a América Latina e o Caribe. Como parte de suas atividades no Brasil, o UNOPS regularmente monta equipes para apoiar os parceiros na concepção e implementação de um portfólio de projetos diversificado e desafiador.
Contexto do projeto:
Contexto do projeto:Contexto do projeto:
O Programa Nosso Chão, Nossa História (ou Projeto) surge como uma ferramenta para a reparação de danos morais coletivos e incentivo ao desenvolvimento em Maceió, para pessoas que foram afetadas pelo afundamento do solo.
O Programa Nosso Chão, Nossa História (ou Projeto) surge como uma ferramenta para a reparação de danos morais coletivos e incentivo ao desenvolvimento em Maceió, para pessoas que foram afetadas pelo afundamento do solo.O Programa Nosso Chão, Nossa História (ou Projeto) surge como uma ferramenta para a reparação de danos morais coletivos e incentivo ao desenvolvimento em Maceió, para pessoas que foram afetadas pelo afundamento do solo.
Os danos morais coletivos são aqueles que vão além das questões financeiras, afetando emocionalmente, psicologicamente e moralmente tanto as pessoas quanto as comunidades.
Os danos morais coletivos são aqueles que vão além das questões financeiras, afetando emocionalmente, psicologicamente e moralmente tanto as pessoas quanto as comunidades.Os danos morais coletivos são aqueles que vão além das questões financeiras, afetando emocionalmente, psicologicamente e moralmente tanto as pessoas quanto as comunidades.
O Programa é resultado de uma ação civil pública representada pelo Ministério Público Federal de Alagoas, que responsabilizou a Braskem pelo afundamento do solo nos cinco bairros. Ao todo, serão investidos R$150 milhões em quatro anos para a reparação dos danos morais coletivos.
O Programa é resultado de uma ação civil pública representada pelo Ministério Público Federal de Alagoas, que responsabilizou a Braskem pelo afundamento do solo nos cinco bairros. Ao todo, serão investidos R$150 milhões em quatro anos para a reparação dos danos morais coletivos.O Programa é resultado de uma ação civil pública representada pelo Ministério Público Federal de Alagoas, que responsabilizou a Braskem pelo afundamento do solo nos cinco bairros. Ao todo, serão investidos R$150 milhões em quatro anos para a reparação dos danos morais coletivos.
Esse valor será aplicado em projetos definidos pelo Comitê Gestor dos Danos Extrapatrimoniais (CGDE) e operacionalizados pelo UNOPS.
Esse valor será aplicado em projetos definidos pelo Comitê Gestor dos Danos Extrapatrimoniais (CGDE) e operacionalizados pelo UNOPS.Esse valor será aplicado em projetos definidos pelo Comitê Gestor dos Danos Extrapatrimoniais (CGDE) e operacionalizados pelo UNOPS.
Os projetos de reparação são implementados, em sua maioria, por meio de parcerias com organizações da sociedade civil (acordos de subvenção/grants).
Os projetos de reparação são implementados, em sua maioria, por meio de parcerias com organizações da sociedade civil (acordos de subvenção/grants).Os projetos de reparação são implementados, em sua maioria, por meio de parcerias com organizações da sociedade civil (acordos de subvenção/grants).
Para maiore informações, acessarPara maiore informações, acessar: https://nossochaomaceio.org/https://nossochaomaceio.org/
A posição será ocupada em Maceió, Brasil.
Texto en español
UNOPS Brasil es responsable de gestionar los riesgos estratégicos y operativos asociados a la cartera de proyectos en el país, desarrollando y prestando servicios rentables que contribuyan a resultados sostenibles para los socios y al desempeño de la gestión de UNOPS.
En Brasil, UNOPS apoya la infraestructura (salud, estado de derecho, planificación urbana, educación), la contratación de servicios de salud, las alianzas público-privadas, la logística para la ayuda humanitaria brasileña, el desarrollo social y los recursos humanos para las agencias hermanas de la ONU. UNOPS Brasil es parte integral de la Oficina Multipaís en Argentina y de la estructura de gestión regional para América Latina y el Caribe. Como parte de sus actividades en Brasil, UNOPS reúne periódicamente equipos para apoyar a los socios en el diseño e implementación de una cartera de proyectos diversa y desafiante.
Contexto del Proyecto:
El Programa (o Proyecto) Nuestro Chão, Nuestra Historia surgió como una herramienta para la reparación del daño moral colectivo y la promoción del desarrollo en Maceió de las personas afectadas por hundimientos.
El daño moral colectivo va más allá de las cuestiones financieras, afectando tanto a las personas como a las comunidades emocional, psicológica y moralmente.
El Programa es el resultado de una acción civil pública interpuesta por el Ministerio Público Federal de Alagoas, que responsabilizó a Braskem por el hundimiento en los cinco barrios. Se invertirá un total de R$150 millones durante cuatro años para compensar el daño moral colectivo.
Este monto se destinará a proyectos definidos por el Comité de Gestión de Daños No Patrimoniales (CGDE) e implementados por UNOPS.
Los proyectos de reparación se implementan principalmente mediante alianzas con organizaciones de la sociedad civil (subvenciones)
La posición será ocupada en Maceió, Brasil.
A posição será ocupada em Maceió, Brasil.A posição será ocupada em Maceió, Brasil.
Texto en español
UNOPS Brasil es responsable de gestionar los riesgos estratégicos y operativos asociados a la cartera de proyectos en el país, desarrollando y prestando servicios rentables que contribuyan a resultados sostenibles para los socios y al desempeño de la gestión de UNOPS.
En Brasil, UNOPS apoya la infraestructura (salud, estado de derecho, planificación urbana, educación), la contratación de servicios de salud, las alianzas público-privadas, la logística para la ayuda humanitaria brasileña, el desarrollo social y los recursos humanos para las agencias hermanas de la ONU. UNOPS Brasil es parte integral de la Oficina Multipaís en Argentina y de la estructura de gestión regional para América Latina y el Caribe. Como parte de sus actividades en Brasil, UNOPS reúne periódicamente equipos para apoyar a los socios en el diseño e implementación de una cartera de proyectos diversa y desafiante.
Contexto del Proyecto:
El Programa (o Proyecto) Nuestro Chão, Nuestra Historia surgió como una herramienta para la reparación del daño moral colectivo y la promoción del desarrollo en Maceió de las personas afectadas por hundimientos.
El daño moral colectivo va más allá de las cuestiones financieras, afectando tanto a las personas como a las comunidades emocional, psicológica y moralmente.
El Programa es el resultado de una acción civil pública interpuesta por el Ministerio Público Federal de Alagoas, que responsabilizó a Braskem por el hundimiento en los cinco barrios. Se invertirá un total de R$150 millones durante cuatro años para compensar el daño moral colectivo.
Este monto se destinará a proyectos definidos por el Comité de Gestión de Daños No Patrimoniales (CGDE) e implementados por UNOPS.
Los proyectos de reparación se implementan principalmente mediante alianzas con organizaciones de la sociedad civil (subvenciones)
La posición será ocupada en Maceió, Brasil.
| RESPONSIBILITIES: Functional Responsibilities
As principais atividades previstas para o Oficial de Apoio à Gestã…
As principais atividades previstas para o Oficial de Apoio à Gestã…
As principais atividades previstas para o Oficial de Apoio à Gestão de Projetos (Gerente adjunto de projetos), enquadradas nas atividades de preparação, planejamento, implementação e encerramento, são:
- Identificar os recursos próprios necessários para a implementação do projeto, alocá-los e coordená-los.
- Controlar a qualidade dos produtos desenvolvidos pela equipe responsável.
- A partir da seleção das propostas de intervenção, dirigir e coordenar a etapa de planejamento, que serve de base para a seleção e assinatura de acordos com organizações sociais, organismos da ONU ou empresas responsáveis pelos bens e serviços contratados.
- Na fase de implementação, coordenar e supervisionar a equipe responsável durante todo o projeto, para coordenar as atividades e dar suporte atencioso aos diferentes atores e beneficiários, tentando identificar e priorizar os problemas inerentes a cada grupo de intervenção, desenvolvendo atividades de contenção, prevenção e ação durante o período de cada intervenção.
- Desenvolver planos de trabalho, atualizando-os quando necessário, garantindo o gerenciamento adequado de informações, dados e documentação.
- Assegurar a preparação e o gerenciamento dos relatórios necessários, apresentando-os em tempo e forma adequados.
- Na fase de encerramento, elaborar ferramentas de avaliação e apresentar os produtos, resultados e impactos, para avaliar os aspectos relevantes do projeto e identificar e sistematizar as lições aprendidas.
- Gerenciar equipe do projeto a partir de uma concepção de liderança inclusiva, considerando as necessidades de desenvolvimento de competências, treinamento e acompanhamento do desempenho individuais.
- Supervisionar a equipe de apoio multidisciplinar que atende às necessidades do projeto em conjunto com o ponto focal ou responsável técnico de cada área.
- Desempenhar outras funções relacionadas, conforme solicitado pelo Gerente de Projeto.
Paralelamente, o oficial deverá:
- Participar ativamente das comunidades de prática do UNOPS
- Representar o UNOPS em fóruns internos e externos, conforme necessário, apresentando os projetos sob sua responsabilidade.
- Conhecer e aplicar as políticas, diretrizes e manuais do UNOPS sobre gestão de projetos, acordos de subvenção, infraestrutura, gestão de gênero, diversidade e inclusão
- Para o desenvolvimento de suas atividades, o Oficial de Apoio à Gestão de Projetos (Gerente adjunto de projetos) deve residir em Maceió. O/a candidato/a selecionado/a receberá essa responsabilidade específica.
Texto en español
Las principales actividades que se esperan del Oficial de Apoyo a la Gestión de Proyectos (Gerente Adjunto de Proyectos), que abarcan la preparación, la planificación, la implementación y el cierre, son:
- Identificar, asignar y coordinar los recursos necesarios para la implementación del proyecto.
- Controlar la calidad de los productos desarrollados por el equipo responsable.
- Tras seleccionar las propuestas de intervención, dirigir y coordinar la fase de planificación, que sirve de base para la selección y firma de acuerdos con organizaciones sociales, agencias de la ONU o empresas responsables de los bienes y servicios contratados.
- Durante la fase de implementación, coordinar y supervisar al equipo responsable a lo largo del proyecto, coordinando actividades y brindando un apoyo atento a las distintas partes interesadas y beneficiarios. Identificar y priorizar los problemas inherentes a cada grupo de intervención, desarrollando actividades de contención, prevención y acción durante cada intervención.
- Desarrollar planes de trabajo, actualizándolos según sea necesario, y garantizar la correcta gestión de la información, los datos y la documentación.
- Garantizar la preparación y gestión de los informes requeridos, presentándolos en el formato oportuno y adecuado.
- Durante la fase de cierre, desarrollar herramientas de evaluación y presentar los productos, resultados e impactos para evaluar los aspectos relevantes del proyecto e identificar y sistematizar las lecciones aprendidas.
- Gestionar el equipo del proyecto con un enfoque de liderazgo inclusivo, considerando las necesidades de desarrollo de competencias individuales, capacitación y monitoreo del desempeño.
- Supervisar al equipo de apoyo multidisciplinario que atiende las necesidades del proyecto, en colaboración con el punto focal o el gerente técnico de cada área.
- Realizar otras tareas relacionadas que le solicite el Gerente de Proyecto.
Además, el oficial deberá:
- Participar activamente en las comunidades de práctica de UNOPS.
- Representar a UNOPS en foros internos y externos, según sea necesario, presentando los proyectos bajo su responsabilidad.
- Conocer y aplicar las políticas, directrices y manuales de UNOPS sobre gestión de proyectos, acuerdos de subvención, infraestructura y gestión de género, diversidad e inclusión.
- Para desempeñar sus funciones, el Oficial de Apoyo a la Gestión de Proyectos (Gerente Adjunto de Proyecto) debe residir en Maceió. Al candidato seleccionado se le asignará esta responsabilidad específica.
As principais atividades previstas para o Oficial de Apoio à Gestão de Projetos (Gerente adjunto de projetos), enquadradas nas atividades de preparação, planejamento, implementação e encerramento, são:
- Identificar os recursos próprios necessários para a implementação do projeto, alocá-los e coordená-los.
- Controlar a qualidade dos produtos desenvolvidos pela equipe responsável.
- A partir da seleção das propostas de intervenção, dirigir e coordenar a etapa de planejamento, que serve de base para a seleção e assinatura de acordos com organizações sociais, organismos da ONU ou empresas responsáveis pelos bens e serviços contratados.
- Na fase de implementação, coordenar e supervisionar a equipe responsável durante todo o projeto, para coordenar as atividades e dar suporte atencioso aos diferentes atores e beneficiários, tentando identificar e priorizar os problemas inerentes a cada grupo de intervenção, desenvolvendo atividades de contenção, prevenção e ação durante o período de cada intervenção.
- Desenvolver planos de trabalho, atualizando-os quando necessário, garantindo o gerenciamento adequado de informações, dados e documentação.
- Assegurar a preparação e o gerenciamento dos relatórios necessários, apresentando-os em tempo e forma adequados.
- Na fase de encerramento, elaborar ferramentas de avaliação e apresentar os produtos, resultados e impactos, para avaliar os aspectos relevantes do projeto e identificar e sistematizar as lições aprendidas.
- Gerenciar equipe do projeto a partir de uma concepção de liderança inclusiva, considerando as necessidades de desenvolvimento de competências, treinamento e acompanhamento do desempenho individuais.
- Supervisionar a equipe de apoio multidisciplinar que atende às necessidades do projeto em conjunto com o ponto focal ou responsável técnico de cada área.
- Desempenhar outras funções relacionadas, conforme solicitado pelo Gerente de Projeto.
Paralelamente, o oficial deverá:
- Participar ativamente das comunidades de prática do UNOPS
- Representar o UNOPS em fóruns internos e externos, conforme necessário, apresentando os projetos sob sua responsabilidade.
- Conhecer e aplicar as políticas, diretrizes e manuais do UNOPS sobre gestão de projetos, acordos de subvenção, infraestrutura, gestão de gênero, diversidade e inclusão
- Para o desenvolvimento de suas atividades, o Oficial de Apoio à Gestão de Projetos (Gerente adjunto de projetos) deve residir em Maceió. O/a candidato/a selecionado/a receberá essa responsabilidade específica.
Texto en español
Las principales actividades que se esperan del Oficial de Apoyo a la Gestión de Proyectos (Gerente Adjunto de Proyectos), que abarcan la preparación, la planificación, la implementación y el cierre, son:
- Identificar, asignar y coordinar los recursos necesarios para la implementación del proyecto.
- Controlar la calidad de los productos desarrollados por el equipo responsable.
- Tras seleccionar las propuestas de intervención, dirigir y coordinar la fase de planificación, que sirve de base para la selección y firma de acuerdos con organizaciones sociales, agencias de la ONU o empresas responsables de los bienes y servicios contratados.
- Durante la fase de implementación, coordinar y supervisar al equipo responsable a lo largo del proyecto, coordinando actividades y brindando un apoyo atento a las distintas partes interesadas y beneficiarios. Identificar y priorizar los problemas inherentes a cada grupo de intervención, desarrollando actividades de contención, prevención y acción durante cada intervención.
- Desarrollar planes de trabajo, actualizándolos según sea necesario, y garantizar la correcta gestión de la información, los datos y la documentación.
- Garantizar la preparación y gestión de los informes requeridos, presentándolos en el formato oportuno y adecuado.
- Durante la fase de cierre, desarrollar herramientas de evaluación y presentar los productos, resultados e impactos para evaluar los aspectos relevantes del proyecto e identificar y sistematizar las lecciones aprendidas.
- Gestionar el equipo del proyecto con un enfoque de liderazgo inclusivo, considerando las necesidades de desarrollo de competencias individuales, capacitación y monitoreo del desempeño.
- Supervisar al equipo de apoyo multidisciplinario que atiende las necesidades del proyecto, en colaboración con el punto focal o el gerente técnico de cada área.
- Realizar otras tareas relacionadas que le solicite el Gerente de Proyecto.
Además, el oficial deberá:
- Participar activamente en las comunidades de práctica de UNOPS.
- Representar a UNOPS en foros internos y externos, según sea necesario, presentando los proyectos bajo su responsabilidad.
- Conocer y aplicar las políticas, directrices y manuales de UNOPS sobre gestión de proyectos, acuerdos de subvención, infraestructura y gestión de género, diversidad e inclusión.
- Para desempeñar sus funciones, el Oficial de Apoyo a la Gestión de Proyectos (Gerente Adjunto de Proyecto) debe residir en Maceió. Al candidato seleccionado se le asignará esta responsabilidad específica.
As principais atividades previstas para o Oficial de Apoio à Gestão de Projetos (Gerente adjunto de projetos), enquadradas nas atividades de preparação, planejamento, implementação e encerramento, são:
As principais atividades previstas para o Oficial de Apoio à Gestão de Projetos (Gerente adjunto de projetos), enquadradas nas atividades de preparação, planejamento, implementação e encerramento, são:
- Identificar os recursos próprios necessários para a implementação do projeto, alocá-los e coordená-los.
- Controlar a qualidade dos produtos desenvolvidos pela equipe responsável.
- A partir da seleção das propostas de intervenção, dirigir e coordenar a etapa de planejamento, que serve de base para a seleção e assinatura de acordos com organizações sociais, organismos da ONU ou empresas responsáveis pelos bens e serviços contratados.
- Na fase de implementação, coordenar e supervisionar a equipe responsável durante todo o projeto, para coordenar as atividades e dar suporte atencioso aos diferentes atores e beneficiários, tentando identificar e priorizar os problemas inerentes a cada grupo de intervenção, desenvolvendo atividades de contenção, prevenção e ação durante o período de cada intervenção.
- Desenvolver planos de trabalho, atualizando-os quando necessário, garantindo o gerenciamento adequado de informações, dados e documentação.
- Assegurar a preparação e o gerenciamento dos relatórios necessários, apresentando-os em tempo e forma adequados.
- Na fase de encerramento, elaborar ferramentas de avaliação e apresentar os produtos, resultados e impactos, para avaliar os aspectos relevantes do projeto e identificar e sistematizar as lições aprendidas.
- Gerenciar equipe do projeto a partir de uma concepção de liderança inclusiva, considerando as necessidades de desenvolvimento de competências, treinamento e acompanhamento do desempenho individuais.
- Supervisionar a equipe de apoio multidisciplinar que atende às necessidades do projeto em conjunto com o ponto focal ou responsável técnico de cada área.
- Desempenhar outras funções relacionadas, conforme solicitado pelo Gerente de Projeto.
- Identificar os recursos próprios necessários para a implementação do projeto, alocá-los e coordená-los.
Identificar os recursos próprios necessários para a implementação do projeto, alocá-los e coordená-los. - Controlar a qualidade dos produtos desenvolvidos pela equipe responsável.
Controlar a qualidade dos produtos desenvolvidos pela equipe responsável. - A partir da seleção das propostas de intervenção, dirigir e coordenar a etapa de planejamento, que serve de base para a seleção e assinatura de acordos com organizações sociais, organismos da ONU ou empresas responsáveis pelos bens e serviços contratados.
A partir da seleção das propostas de intervenção, dirigir e coordenar a etapa de planejamento, que serve de base para a seleção e assinatura de acordos com organizações sociais, organismos da ONU ou empresas responsáveis pelos bens e serviços contratados. - Na fase de implementação, coordenar e supervisionar a equipe responsável durante todo o projeto, para coordenar as atividades e dar suporte atencioso aos diferentes atores e beneficiários, tentando identificar e priorizar os problemas inerentes a cada grupo de intervenção, desenvolvendo atividades de contenção, prevenção e ação durante o período de cada intervenção.
Na fase de implementação, coordenar e supervisionar a equipe responsável durante todo o projeto, para coordenar as atividades e dar suporte atencioso aos diferentes atores e beneficiários, tentando identificar e priorizar os problemas inerentes a cada grupo de intervenção, desenvolvendo atividades de contenção, prevenção e ação durante o período de cada intervenção. - Desenvolver planos de trabalho, atualizando-os quando necessário, garantindo o gerenciamento adequado de informações, dados e documentação.
Desenvolver planos de trabalho, atualizando-os quando necessário, garantindo o gerenciamento adequado de informações, dados e documentação. - Assegurar a preparação e o gerenciamento dos relatórios necessários, apresentando-os em tempo e forma adequados.
Assegurar a preparação e o gerenciamento dos relatórios necessários, apresentando-os em tempo e forma adequados. - Na fase de encerramento, elaborar ferramentas de avaliação e apresentar os produtos, resultados e impactos, para avaliar os aspectos relevantes do projeto e identificar e sistematizar as lições aprendidas.
Na fase de encerramento, elaborar ferramentas de avaliação e apresentar os produtos, resultados e impactos, para avaliar os aspectos relevantes do projeto e identificar e sistematizar as lições aprendidas. - Gerenciar equipe do projeto a partir de uma concepção de liderança inclusiva, considerando as necessidades de desenvolvimento de competências, treinamento e acompanhamento do desempenho individuais.
Gerenciar equipe do projeto a partir de uma concepção de liderança inclusiva, considerando as necessidades de desenvolvimento de competências, treinamento e acompanhamento do desempenho individuais. - Supervisionar a equipe de apoio multidisciplinar que atende às necessidades do projeto em conjunto com o ponto focal ou responsável técnico de cada área.
Supervisionar a equipe de apoio multidisciplinar que atende às necessidades do projeto em conjunto com o ponto focal ou responsável técnico de cada área. - Desempenhar outras funções relacionadas, conforme solicitado pelo Gerente de Projeto.
Desempenhar outras funções relacionadas, conforme solicitado pelo Gerente de Projeto.Paralelamente, o oficial deverá:Paralelamente, o oficial deverá:- Participar ativamente das comunidades de prática do UNOPS
- Participar ativamente das comunidades de prática do UNOPSParticipar ativamente das comunidades de prática do UNOPS
Participar ativamente das comunidades de prática do UNOPS
- Representar o UNOPS em fóruns internos e externos, conforme necessário, apresentando os projetos sob sua responsabilidade.
- Representar o UNOPS em fóruns internos e externos, conforme necessário, apresentando os projetos sob sua responsabilidade.Representar o UNOPS em fóruns internos e externos, conforme necessário, apresentando os projetos sob sua responsabilidade.
Representar o UNOPS em fóruns internos e externos, conforme necessário, apresentando os projetos sob sua responsabilidade.
- Conhecer e aplicar as políticas, diretrizes e manuais do UNOPS sobre gestão de projetos, acordos de subvenção, infraestrutura, gestão de gênero, diversidade e inclusão
- Conhecer e aplicar as políticas, diretrizes e manuais do UNOPS sobre gestão de projetos, acordos de subvenção, infraestrutura, gestão de gênero, diversidade e inclusãoConhecer e aplicar as políticas, diretrizes e manuais do UNOPS sobre gestão de projetos, acordos de subvenção, infraestrutura, gestão de gênero, diversidade e inclusão
Conhecer e aplicar as políticas, diretrizes e manuais do UNOPS sobre gestão de projetos, acordos de subvenção, infraestrutura, gestão de gênero, diversidade e inclusão
- Para o desenvolvimento de suas atividades, o Oficial de Apoio à Gestão de Projetos (Gerente adjunto de projetos) deve residir em Maceió. O/a candidato/a selecionado/a receberá essa responsabilidade específica.
- Para o desenvolvimento de suas atividades, o Oficial de Apoio à Gestão de Projetos (Gerente adjunto de projetos) deve residir em Maceió. O/a candidato/a selecionado/a receberá essa responsabilidade específica.Para o desenvolvimento de suas atividades, o Oficial de Apoio à Gestão de Projetos (Gerente adjunto de projetos) deve residir em Maceió. O/a candidato/a selecionado/a receberá essa responsabilidade específica.
Para o desenvolvimento de suas atividades, o Oficial de Apoio à Gestão de Projetos (Gerente adjunto de projetos) deve residir em Maceiódeve residir em Maceió. O/a candidato/a selecionado/a receberá essa responsabilidade específica.
Texto en españolLas principales actividades que se esperan del Oficial de Apoyo a la Gestión de Proyectos (Gerente Adjunto de Proyectos), que abarcan la preparación, la planificación, la implementación y el cierre, son:
- Identificar, asignar y coordinar los recursos necesarios para la implementación del proyecto.
- Controlar la calidad de los productos desarrollados por el equipo responsable.
- Tras seleccionar las propuestas de intervención, dirigir y coordinar la fase de planificación, que sirve de base para la selección y firma de acuerdos con organizaciones sociales, agencias de la ONU o empresas responsables de los bienes y servicios contratados.
- Durante la fase de implementación, coordinar y supervisar al equipo responsable a lo largo del proyecto, coordinando actividades y brindando un apoyo atento a las distintas partes interesadas y beneficiarios. Identificar y priorizar los problemas inherentes a cada grupo de intervención, desarrollando actividades de contención, prevención y acción durante cada intervención.
- Desarrollar planes de trabajo, actualizándolos según sea necesario, y garantizar la correcta gestión de la información, los datos y la documentación.
- Garantizar la preparación y gestión de los informes requeridos, presentándolos en el formato oportuno y adecuado.
- Durante la fase de cierre, desarrollar herramientas de evaluación y presentar los productos, resultados e impactos para evaluar los aspectos relevantes del proyecto e identificar y sistematizar las lecciones aprendidas.
- Gestionar el equipo del proyecto con un enfoque de liderazgo inclusivo, considerando las necesidades de desarrollo de competencias individuales, capacitación y monitoreo del desempeño.
- Supervisar al equipo de apoyo multidisciplinario que atiende las necesidades del proyecto, en colaboración con el punto focal o el gerente técnico de cada área.
- Realizar otras tareas relacionadas que le solicite el Gerente de Proyecto.
- Identificar, asignar y coordinar los recursos necesarios para la implementación del proyecto.
Identificar, asignar y coordinar los recursos necesarios para la implementación del proyecto. - Controlar la calidad de los productos desarrollados por el equipo responsable.
Controlar la calidad de los productos desarrollados por el equipo responsable. - Tras seleccionar las propuestas de intervención, dirigir y coordinar la fase de planificación, que sirve de base para la selección y firma de acuerdos con organizaciones sociales, agencias de la ONU o empresas responsables de los bienes y servicios contratados.
Tras seleccionar las propuestas de intervención, dirigir y coordinar la fase de planificación, que sirve de base para la selección y firma de acuerdos con organizaciones sociales, agencias de la ONU o empresas responsables de los bienes y servicios contratados. - Durante la fase de implementación, coordinar y supervisar al equipo responsable a lo largo del proyecto, coordinando actividades y brindando un apoyo atento a las distintas partes interesadas y beneficiarios. Identificar y priorizar los problemas inherentes a cada grupo de intervención, desarrollando actividades de contención, prevención y acción durante cada intervención.
Durante la fase de implementación, coordinar y supervisar al equipo responsable a lo largo del proyecto, coordinando actividades y brindando un apoyo atento a las distintas partes interesadas y beneficiarios. Identificar y priorizar los problemas inherentes a cada grupo de intervención, desarrollando actividades de contención, prevención y acción durante cada intervención. - Desarrollar planes de trabajo, actualizándolos según sea necesario, y garantizar la correcta gestión de la información, los datos y la documentación.
Desarrollar planes de trabajo, actualizándolos según sea necesario, y garantizar la correcta gestión de la información, los datos y la documentación. - Garantizar la preparación y gestión de los informes requeridos, presentándolos en el formato oportuno y adecuado.
Garantizar la preparación y gestión de los informes requeridos, presentándolos en el formato oportuno y adecuado. - Durante la fase de cierre, desarrollar herramientas de evaluación y presentar los productos, resultados e impactos para evaluar los aspectos relevantes del proyecto e identificar y sistematizar las lecciones aprendidas.
Durante la fase de cierre, desarrollar herramientas de evaluación y presentar los productos, resultados e impactos para evaluar los aspectos relevantes del proyecto e identificar y sistematizar las lecciones aprendidas. - Gestionar el equipo del proyecto con un enfoque de liderazgo inclusivo, considerando las necesidades de desarrollo de competencias individuales, capacitación y monitoreo del desempeño.
Gestionar el equipo del proyecto con un enfoque de liderazgo inclusivo, considerando las necesidades de desarrollo de competencias individuales, capacitación y monitoreo del desempeño. - Supervisar al equipo de apoyo multidisciplinario que atiende las necesidades del proyecto, en colaboración con el punto focal o el gerente técnico de cada área.
Supervisar al equipo de apoyo multidisciplinario que atiende las necesidades del proyecto, en colaboración con el punto focal o el gerente técnico de cada área. - Realizar otras tareas relacionadas que le solicite el Gerente de Proyecto.
Realizar otras tareas relacionadas que le solicite el Gerente de Proyecto. - Además, el oficial deberá:
- Participar activamente en las comunidades de práctica de UNOPS.
- Representar a UNOPS en foros internos y externos, según sea necesario, presentando los proyectos bajo su responsabilidad.
- Conocer y aplicar las políticas, directrices y manuales de UNOPS sobre gestión de proyectos, acuerdos de subvención, infraestructura y gestión de género, diversidad e inclusión.
- Para desempeñar sus funciones, el Oficial de Apoyo a la Gestión de Proyectos (Gerente Adjunto de Proyecto) debe residir en Maceió. Al candidato seleccionado se le asignará esta responsabilidad específica.
- Participar activamente en las comunidades de práctica de UNOPS.
Participar activamente en las comunidades de práctica de UNOPS. - Representar a UNOPS en foros internos y externos, según sea necesario, presentando los proyectos bajo su responsabilidad.
Representar a UNOPS en foros internos y externos, según sea necesario, presentando los proyectos bajo su responsabilidad. - Conocer y aplicar las políticas, directrices y manuales de UNOPS sobre gestión de proyectos, acuerdos de subvención, infraestructura y gestión de género, diversidad e inclusión.
Conocer y aplicar las políticas, directrices y manuales de UNOPS sobre gestión de proyectos, acuerdos de subvención, infraestructura y gestión de género, diversidad e inclusión. - Para desempeñar sus funciones, el Oficial de Apoyo a la Gestión de Proyectos (Gerente Adjunto de Proyecto) debe residir en Maceió. Al candidato seleccionado se le asignará esta responsabilidad específica.
Para desempeñar sus funciones, el Oficial de Apoyo a la Gestión de Proyectos (Gerente Adjunto de Proyecto) debe residir en Maceió. Al candidato seleccionado se le asignará esta responsabilidad específica. | REQUIREMENTS: Education/Experience/Language requirements
Educação Diploma universitário de nível super…Educação Diploma universitário de nível super…Educação- Diploma universitário de nível superior, preferencialmente em áreas relacionadas a ciências sociais, políticas públicas, administração pública ou outras áreas relacionadas.
- Estudos de mestrado nessas áreas são desejáveis e considerados um diferencial.
- Especialização/ formação/ certificação em gestão de projetos é um diferencial
- Especialização/ formação/ certificação em liderança inclusiva é um diferencial
Experiência laboral
- Mínimo de dois (2) anos de experiência em planejamento, implementação, gerenciamento ou monitoramento de projetos
- É necessário ter experiência em supervisão de equipes de trabalho com no mínimo 15 supervisionados diretos e/ou indiretos (mínimo de 4 anos).
- É desejável ter experiência no gerenciamento de projetos sociais.
- É desejável experiência em projetos em contexto de emergências e desastres
- É desejável experiência em equipes de trabalho multidisciplinares.
- É desejável experiência em projetos de desenvolvimento socioeconômico.
- É desejável experiência em integração de gênero, diversidade e inclusão em projetos.
- Desejável experiência na elaboração, gestão, implementação ou controle de políticas públicas, gestão social e programas e projetos voltados para populações vulneráveis.
Idiomas
- Português nativo é exigido
- Conhecimento intermediário de inglês e/ou espanhol é requerido .
Ambiente de trabalho
- O Trabalho exige presença em Maceió
- Equipamento de informática serão fornecido
Requisitos do cargo
- O cargo exige a capacidade de produzir relatórios usando ferramentas de TI como o Google Sheets e o Google Docs.
Carta de motivação
Embora seu currículo mostre suas habilidades, experiência e formação, também estamos ansiosos para saber mais sobre seus interesses e motivações. Portanto, convidamos você a enviar uma carta de apresentação junto com sua candidatura à vaga. Lembre-se de compartilhar na carta sua motivação para se juntar à equipe do UNOPS para a vaga anunciada, seus interesses e habilidades. Além disso, gostaríamos de ouvir sua perspectiva sobre os Valores da ONU: Inclusão, Integridade, Humildade, Humildade e Humanidade. Para obter mais informações sobre os Valores da ONU, consulte o documento Marco de Valores e Comportamentos da ONU.
Texto en español
Educación
- Título de licenciatura, preferiblemente en ciencias sociales, políticas públicas, administración pública u otras áreas afines.
- Se valorarán estudios de maestría en estas áreas.
- Se valorará la especialización, formación o certificación en gestión de proyectos.
- Se valorará la especialización, formación o certificación en liderazgo inclusivo.
Experiencia Laboral
- Mínimo de dos (2) años de experiencia en planificación, implementación, gestión o monitoreo de proyectos.
- Se requiere experiencia supervisando equipos de trabajo con al menos 15 personas, directas o indirectas (mínimo de cuatro años).
- Se valora la experiencia en gestión de proyectos sociales.
- Se valora la experiencia en proyectos en contextos de emergencia y desastre.
- Se valora la experiencia en equipos de trabajo multidisciplinarios.
- Se valora la experiencia en proyectos de desarrollo socioeconómico.
- Se valora la experiencia en la integración de género, diversidad e inclusión en proyectos.
- Se valora la experiencia en el desarrollo, gestión, implementación o supervisión de políticas públicas, gestión social y programas y proyectos dirigidos a poblaciones vulnerables.
Idiomas
- Se requiere portugués nativo.
- Se valora el conocimiento intermedio de inglés o español.
Ambiente de trabajo
- El trabajo requiere presencia en Maceió
- Se proporcionará equipo informático.
Requisitos del puesto
- El puesto requiere la capacidad de producir informes utilizando herramientas de TI como Google Sheets y Google Docs.
Carta de motivacion
Si bien su currículum muestra sus habilidades, experiencia y educación, también estamos ansiosos por aprender más sobre sus intereses y motivaciones. Por ello, te invitamos a enviar una carta de presentación junto con tu solicitud para el puesto. Recuerde compartir en la carta su motivación para unirse al equipo de UNOPS para el puesto anunciado, sus intereses y habilidades. Además, nos gustaría conocer su perspectiva sobre los Valores de la ONU: Inclusión, Integridad, Humildad, Humildad y Humanidad. Para obtener más información sobre los Valores de la ONU, consulte el documento Marco de Valores y Comportamientos de la ONU.
Educação
- Diploma universitário de nível superior, preferencialmente em áreas relacionadas a ciências sociais, políticas públicas, administração pública ou outras áreas relacionadas.
- Estudos de mestrado nessas áreas são desejáveis e considerados um diferencial.
- Especialização/ formação/ certificação em gestão de projetos é um diferencial
- Especialização/ formação/ certificação em liderança inclusiva é um diferencial
Experiência laboral
- Mínimo de dois (2) anos de experiência em planejamento, implementação, gerenciamento ou monitoramento de projetos
- É necessário ter experiência em supervisão de equipes de trabalho com no mínimo 15 supervisionados diretos e/ou indiretos (mínimo de 4 anos).
- É desejável ter experiência no gerenciamento de projetos sociais.
- É desejável experiência em projetos em contexto de emergências e desastres
- É desejável experiência em equipes de trabalho multidisciplinares.
- É desejável experiência em projetos de desenvolvimento socioeconômico.
- É desejável experiência em integração de gênero, diversidade e inclusão em projetos.
- Desejável experiência na elaboração, gestão, implementação ou controle de políticas públicas, gestão social e programas e projetos voltados para populações vulneráveis.
Idiomas
- Português nativo é exigido
- Conhecimento intermediário de inglês e/ou espanhol é requerido .
Ambiente de trabalho
- O Trabalho exige presença em Maceió
- Equipamento de informática serão fornecido
Requisitos do cargo
- O cargo exige a capacidade de produzir relatórios usando ferramentas de TI como o Google Sheets e o Google Docs.
Carta de motivação
Embora seu currículo mostre suas habilidades, experiência e formação, também estamos ansiosos para saber mais sobre seus interesses e motivações. Portanto, convidamos você a enviar uma carta de apresentação junto com sua candidatura à vaga. Lembre-se de compartilhar na carta sua motivação para se juntar à equipe do UNOPS para a vaga anunciada, seus interesses e habilidades. Além disso, gostaríamos de ouvir sua perspectiva sobre os Valores da ONU: Inclusão, Integridade, Humildade, Humildade e Humanidade. Para obter mais informações sobre os Valores da ONU, consulte o documento Marco de Valores e Comportamentos da ONU.
Texto en español
Educación
- Título de licenciatura, preferiblemente en ciencias sociales, políticas públicas, administración pública u otras áreas afines.
- Se valorarán estudios de maestría en estas áreas.
- Se valorará la especialización, formación o certificación en gestión de proyectos.
- Se valorará la especialización, formación o certificación en liderazgo inclusivo.
Experiencia Laboral
- Mínimo de dos (2) años de experiencia en planificación, implementación, gestión o monitoreo de proyectos.
- Se requiere experiencia supervisando equipos de trabajo con al menos 15 personas, directas o indirectas (mínimo de cuatro años).
- Se valora la experiencia en gestión de proyectos sociales.
- Se valora la experiencia en proyectos en contextos de emergencia y desastre.
- Se valora la experiencia en equipos de trabajo multidisciplinarios.
- Se valora la experiencia en proyectos de desarrollo socioeconómico.
- Se valora la experiencia en la integración de género, diversidad e inclusión en proyectos.
- Se valora la experiencia en el desarrollo, gestión, implementación o supervisión de políticas públicas, gestión social y programas y proyectos dirigidos a poblaciones vulnerables.
Idiomas
- Se requiere portugués nativo.
- Se valora el conocimiento intermedio de inglés o español.
Ambiente de trabajo
- El trabajo requiere presencia en Maceió
- Se proporcionará equipo informático.
Requisitos del puesto
- El puesto requiere la capacidad de producir informes utilizando herramientas de TI como Google Sheets y Google Docs.
Carta de motivacion
Si bien su currículum muestra sus habilidades, experiencia y educación, también estamos ansiosos por aprender más sobre sus intereses y motivaciones. Por ello, te invitamos a enviar una carta de presentación junto con tu solicitud para el puesto. Recuerde compartir en la carta su motivación para unirse al equipo de UNOPS para el puesto anunciado, sus intereses y habilidades. Además, nos gustaría conocer su perspectiva sobre los Valores de la ONU: Inclusión, Integridad, Humildad, Humildad y Humanidad. Para obtener más información sobre los Valores de la ONU, consulte el documento Marco de Valores y Comportamientos de la ONU.
Educação
EducaçãoEducação
- Diploma universitário de nível superior, preferencialmente em áreas relacionadas a ciências sociais, políticas públicas, administração pública ou outras áreas relacionadas.
- Estudos de mestrado nessas áreas são desejáveis e considerados um diferencial.
- Especialização/ formação/ certificação em gestão de projetos é um diferencial
- Especialização/ formação/ certificação em liderança inclusiva é um diferencial
- Diploma universitário de nível superior, preferencialmente em áreas relacionadas a ciências sociais, políticas públicas, administração pública ou outras áreas relacionadas.
Diploma universitário de nível superior, preferencialmente em áreas relacionadas a ciências sociais, políticas públicas, administração pública ou outras áreas relacionadas.Diploma universitário de nível superior, preferencialmente em áreas relacionadas a ciências sociais, políticas públicas, administração pública ou outras áreas relacionadas. - Estudos de mestrado nessas áreas são desejáveis e considerados um diferencial.
Estudos de mestrado nessas áreas são desejáveis e considerados um diferencial.Estudos de mestrado nessas áreas são desejáveis e considerados um diferencial. - Especialização/ formação/ certificação em gestão de projetos é um diferencial
Especialização/ formação/ certificação em gestão de projetos é um diferencialEspecialização/ formação/ certificação em gestão de projetos é um diferencial - Especialização/ formação/ certificação em liderança inclusiva é um diferencial
Especialização/ formação/ certificação em liderança inclusiva é um diferencialEspecialização/ formação/ certificação em liderança inclusiva é um diferencialExperiência laboralExperiência laboralExperiência laboral- Mínimo de dois (2) anos de experiência em planejamento, implementação, gerenciamento ou monitoramento de projetos
- É necessário ter experiência em supervisão de equipes de trabalho com no mínimo 15 supervisionados diretos e/ou indiretos (mínimo de 4 anos).
- É desejável ter experiência no gerenciamento de projetos sociais.
- É desejável experiência em projetos em contexto de emergências e desastres
- É desejável experiência em equipes de trabalho multidisciplinares.
- É desejável experiência em projetos de desenvolvimento socioeconômico.
- É desejável experiência em integração de gênero, diversidade e inclusão em projetos.
- Desejável experiência na elaboração, gestão, implementação ou controle de políticas públicas, gestão social e programas e projetos voltados para populações vulneráveis.
- Mínimo de dois (2) anos de experiência em planejamento, implementação, gerenciamento ou monitoramento de projetos
Mínimo de dois (2) anos de experiência em planejamento, implementação, gerenciamento ou monitoramento de projetos Mínimo de dois (2) anos de experiência em planejamento, implementação, gerenciamento ou monitoramento de projetos - É necessário ter experiência em supervisão de equipes de trabalho com no mínimo 15 supervisionados diretos e/ou indiretos (mínimo de 4 anos).
É necessário ter experiência em supervisão de equipes de trabalho com no mínimo 15 supervisionados diretos e/ou indiretos (mínimo de 4 anos).É necessário ter experiência em supervisão de equipes de trabalho com no mínimo 15 supervisionados diretos e/ou indiretos (mínimo de 4 anos). - É desejável ter experiência no gerenciamento de projetos sociais.
É desejável ter experiência no gerenciamento de projetos sociais.É desejável ter experiência no gerenciamento de projetos sociais. - É desejável experiência em projetos em contexto de emergências e desastres
É desejável experiência em projetos em contexto de emergências e desastresÉ desejável experiência em projetos em contexto de emergências e desastres - É desejável experiência em equipes de trabalho multidisciplinares.
É desejável experiência em equipes de trabalho multidisciplinares.É desejável experiência em equipes de trabalho multidisciplinares. - É desejável experiência em projetos de desenvolvimento socioeconômico.
É desejável experiência em projetos de desenvolvimento socioeconômico.É desejável experiência em projetos de desenvolvimento socioeconômico. - É desejável experiência em integração de gênero, diversidade e inclusão em projetos.
É desejável experiência em integração de gênero, diversidade e inclusão em projetos.É desejável experiência em integração de gênero, diversidade e inclusão em projetos. - Desejável experiência na elaboração, gestão, implementação ou controle de políticas públicas, gestão social e programas e projetos voltados para populações vulneráveis.
Desejável experiência na elaboração, gestão, implementação ou controle de políticas públicas, gestão social e programas e projetos voltados para populações vulneráveis.Desejável experiência na elaboração, gestão, implementação ou controle de políticas públicas, gestão social e programas e projetos voltados para populações vulneráveis.IdiomasIdiomasIdiomas- Português nativo é exigido
- Conhecimento intermediário de inglês e/ou espanhol é requerido .
- Português nativo é exigido
Português nativo é exigidoPortuguês nativo é exigido - Conhecimento intermediário de inglês e/ou espanhol é requerido .
Conhecimento intermediário de inglês e/ou espanhol é requerido .Conhecimento intermediário de inglês e/ou espanhol é requerido .
Ambiente de trabalho- O Trabalho exige presença em Maceió
- Equipamento de informática serão fornecido
Requisitos do cargo
- O cargo exige a capacidade de produzir relatórios usando ferramentas de TI como o Google Sheets e o Google Docs.
Carta de motivação
Embora seu currículo mostre suas habilidades, experiência e formação, também estamos ansiosos para saber mais sobre seus interesses e motivações. Portanto, convidamos você a enviar uma carta de apresentação junto com sua candidatura à vaga. Lembre-se de compartilhar na carta sua motivação para se juntar à equipe do UNOPS para a vaga anunciada, seus interesses e habilidades. Além disso, gostaríamos de ouvir sua perspectiva sobre os Valores da ONU: Inclusão, Integridade, Humildade, Humildade e Humanidade. Para obter mais informações sobre os Valores da ONU, consulte o documento Marco de Valores e Comportamentos da ONU.
Ambiente de trabalho
- O Trabalho exige presença em Maceió
- Equipamento de informática serão fornecido
- O Trabalho exige presença em Maceió
O Trabalho exige presença em Maceió - Equipamento de informática serão fornecido
Equipamento de informática serão fornecidoRequisitos do cargo- O cargo exige a capacidade de produzir relatórios usando ferramentas de TI como o Google Sheets e o Google Docs.
- O cargo exige a capacidade de produzir relatórios usando ferramentas de TI como o Google Sheets e o Google Docs.
O cargo exige a capacidade de produzir relatórios usando ferramentas de TI como o Google Sheets e o Google Docs.
Carta de motivaçãoEmbora seu currículo mostre suas habilidades, experiência e formação, também estamos ansiosos para saber mais sobre seus interesses e motivações. Portanto, convidamos você a enviar uma carta de apresentação junto com sua candidatura à vaga. Lembre-se de compartilhar na carta sua motivação para se juntar à equipe do UNOPS para a vaga anunciada, seus interesses e habilidades. Além disso, gostaríamos de ouvir sua perspectiva sobre os Valores da ONU: Inclusão, Integridade, Humildade, Humildade e Humanidade. Para obter mais informações sobre os Valores da ONU, consulte o documento Marco de Valores e Comportamentos da ONU.Texto en español
Educación
- Título de licenciatura, preferiblemente en ciencias sociales, políticas públicas, administración pública u otras áreas afines.
- Se valorarán estudios de maestría en estas áreas.
- Se valorará la especialización, formación o certificación en gestión de proyectos.
- Se valorará la especialización, formación o certificación en liderazgo inclusivo.
- Título de licenciatura, preferiblemente en ciencias sociales, políticas públicas, administración pública u otras áreas afines.
Título de licenciatura, preferiblemente en ciencias sociales, políticas públicas, administración pública u otras áreas afines. - Se valorarán estudios de maestría en estas áreas.
Se valorarán estudios de maestría en estas áreas. - Se valorará la especialización, formación o certificación en gestión de proyectos.
Se valorará la especialización, formación o certificación en gestión de proyectos. - Se valorará la especialización, formación o certificación en liderazgo inclusivo.
Se valorará la especialización, formación o certificación en liderazgo inclusivo.
Experiencia Laboral- Mínimo de dos (2) años de experiencia en planificación, implementación, gestión o monitoreo de proyectos.
- Se requiere experiencia supervisando equipos de trabajo con al menos 15 personas, directas o indirectas (mínimo de cuatro años).
- Se valora la experiencia en gestión de proyectos sociales.
- Se valora la experiencia en proyectos en contextos de emergencia y desastre.
- Se valora la experiencia en equipos de trabajo multidisciplinarios.
- Se valora la experiencia en proyectos de desarrollo socioeconómico.
- Se valora la experiencia en la integración de género, diversidad e inclusión en proyectos.
- Se valora la experiencia en el desarrollo, gestión, implementación o supervisión de políticas públicas, gestión social y programas y proyectos dirigidos a poblaciones vulnerables.
Idiomas
- Se requiere portugués nativo.
- Se valora el conocimiento intermedio de inglés o español.
Ambiente de trabajo
- El trabajo requiere presencia en Maceió
- Se proporcionará equipo informático.
Requisitos del puesto
- El puesto requiere la capacidad de producir informes utilizando herramientas de TI como Google Sheets y Google Docs.
Carta de motivacion
Si bien su currículum muestra sus habilidades, experiencia y educación, también estamos ansiosos por aprender más sobre sus intereses y motivaciones. Por ello, te invitamos a enviar una carta de presentación junto con tu solicitud para el puesto. Recuerde compartir en la carta su motivación para unirse al equipo de UNOPS para el puesto anunciado, sus intereses y habilidades. Además, nos gustaría conocer su perspectiva sobre los Valores de la ONU: Inclusión, Integridad, Humildad, Humildad y Humanidad. Para obtener más información sobre los Valores de la ONU, consulte el documento Marco de Valores y Comportamientos de la ONU.
Experiencia Laboral
- Mínimo de dos (2) años de experiencia en planificación, implementación, gestión o monitoreo de proyectos.
- Se requiere experiencia supervisando equipos de trabajo con al menos 15 personas, directas o indirectas (mínimo de cuatro años).
- Se valora la experiencia en gestión de proyectos sociales.
- Se valora la experiencia en proyectos en contextos de emergencia y desastre.
- Se valora la experiencia en equipos de trabajo multidisciplinarios.
- Se valora la experiencia en proyectos de desarrollo socioeconómico.
- Se valora la experiencia en la integración de género, diversidad e inclusión en proyectos.
- Se valora la experiencia en el desarrollo, gestión, implementación o supervisión de políticas públicas, gestión social y programas y proyectos dirigidos a poblaciones vulnerables.
- Mínimo de dos (2) años de experiencia en planificación, implementación, gestión o monitoreo de proyectos.
Mínimo de dos (2) años de experiencia en planificación, implementación, gestión o monitoreo de proyectos. - Se requiere experiencia supervisando equipos de trabajo con al menos 15 personas, directas o indirectas (mínimo de cuatro años).
Se requiere experiencia supervisando equipos de trabajo con al menos 15 personas, directas o indirectas (mínimo de cuatro años). - Se valora la experiencia en gestión de proyectos sociales.
Se valora la experiencia en gestión de proyectos sociales. - Se valora la experiencia en proyectos en contextos de emergencia y desastre.
Se valora la experiencia en proyectos en contextos de emergencia y desastre. - Se valora la experiencia en equipos de trabajo multidisciplinarios.
Se valora la experiencia en equipos de trabajo multidisciplinarios. - Se valora la experiencia en proyectos de desarrollo socioeconómico.
Se valora la experiencia en proyectos de desarrollo socioeconómico. - Se valora la experiencia en la integración de género, diversidad e inclusión en proyectos.
Se valora la experiencia en la integración de género, diversidad e inclusión en proyectos. - Se valora la experiencia en el desarrollo, gestión, implementación o supervisión de políticas públicas, gestión social y programas y proyectos dirigidos a poblaciones vulnerables.
Se valora la experiencia en el desarrollo, gestión, implementación o supervisión de políticas públicas, gestión social y programas y proyectos dirigidos a poblaciones vulnerables.Idiomas- Se requiere portugués nativo.
- Se valora el conocimiento intermedio de inglés o español.
- Se requiere portugués nativo.
Se requiere portugués nativo. - Se valora el conocimiento intermedio de inglés o español.
Se valora el conocimiento intermedio de inglés o español.
Ambiente de trabajo- El trabajo requiere presencia en Maceió
- Se proporcionará equipo informático.
Requisitos del puesto
- El puesto requiere la capacidad de producir informes utilizando herramientas de TI como Google Sheets y Google Docs.
Carta de motivacion
Si bien su currículum muestra sus habilidades, experiencia y educación, también estamos ansiosos por aprender más sobre sus intereses y motivaciones. Por ello, te invitamos a enviar una carta de presentación junto con tu solicitud para el puesto. Recuerde compartir en la carta su motivación para unirse al equipo de UNOPS para el puesto anunciado, sus intereses y habilidades. Además, nos gustaría conocer su perspectiva sobre los Valores de la ONU: Inclusión, Integridad, Humildad, Humildad y Humanidad. Para obtener más información sobre los Valores de la ONU, consulte el documento Marco de Valores y Comportamientos de la ONU.
Ambiente de trabajo
- El trabajo requiere presencia en Maceió
- Se proporcionará equipo informático.
- El trabajo requiere presencia en Maceió
El trabajo requiere presencia en Maceió - Se proporcionará equipo informático.
Se proporcionará equipo informático.
Requisitos del puesto- El puesto requiere la capacidad de producir informes utilizando herramientas de TI como Google Sheets y Google Docs.
- El puesto requiere la capacidad de producir informes utilizando herramientas de TI como Google Sheets y Google Docs.
El puesto requiere la capacidad de producir informes utilizando herramientas de TI como Google Sheets y Google Docs.
Carta de motivacionSi bien su currículum muestra sus habilidades, experiencia y educación, también estamos ansiosos por aprender más sobre sus intereses y motivaciones. Por ello, te invitamos a enviar una carta de presentación junto con tu solicitud para el puesto. Recuerde compartir en la carta su motivación para unirse al equipo de UNOPS para el puesto anunciado, sus intereses y habilidades. Además, nos gustaría conocer su perspectiva sobre los Valores de la ONU: Inclusión, Integridad, Humildad, Humildad y Humanidad. Para obtener más información sobre los Valores de la ONU, consulte el documento Marco de Valores y Comportamientos de la ONU.| COMPETENCIES: Competencies POR
Integridade e Inclusão: Trata todos os indiv&iacu…Integridade e Inclusão: Trata todos os indiv&iacu…
Integridade e Inclusão: Trata todos os indivíduos com respeito; responde de forma sensível às diferenças e encoraja outros a fazerem o mesmo. Segue as normas organizacionais e éticas. É plenamente confiável. É exemplo para os demais em termos de diversidade e inclusão.
Liderança: Atua como um exemplo positivo contribuindo para o espírito de equipe. Colabora e apoia o desenvolvimento dos demais. Apenas para gestores de equipes: Atua como um exemplo positivo de liderança, motiva, direciona e inspira outros a serem bem-sucedidos utilizando estilos de liderança apropriados.
Parcerias: Demonstra entendimento do impacto do seu papel em todos os parceiros e sempre coloca o beneficiário final em primeiro lugar. Estabelece e mantém fortes relações externas além de ser um parceiro competente para outros (se relevante).
Orientação a Resultados: Estabelece de forma eficiente um curso de ação apropriado para si e/ou outros a fim de alcançar um objetivo. As ações levam à realização completa da tarefa com atenção à qualidade em todas as áreas. Enxerga oportunidades e toma a iniciativa de aproveitá-las. Entende que o uso responsável de recursos maximiza nosso impacto para os beneficiários.
Agilidade: Aberto/a a mudanças e flexível em um ambiente dinâmico. Consegue adaptar sua abordagem de forma efetiva para responder a mudanças nas circunstâncias ou exigências. Reflete sobre experiências e modifica seu comportamento. O desempenho é consistente, mesmo sob pressão. Sempre busca a melhoria contínua.
Foco em soluções: Avalia dados e cursos de ação para chegar a decisões lógicas e pragmáticas. Adota uma abordagem racional e sem vieses, com riscos calculados. Usa inovação e criatividade na solução de problemas.
Comunicação efetiva: Expressa ideias ou fatos de forma clara, concisa e aberta. Sua comunicação indica consideração pelos sentimentos e necessidades dos outros. Ouve ativamente e compartilha conhecimento proativamente. Lida efetivamente com conflitos ao superar diferenças de opinião e encontrar um meio termo.
Integridade e Inclusão: Trata todos os indivíduos com respeito; responde de forma sensível às diferenças e encoraja outros a fazerem o mesmo. Segue as normas organizacionais e éticas. É plenamente confiável. É exemplo para os demais em termos de diversidade e inclusão.
Liderança: Atua como um exemplo positivo contribuindo para o espírito de equipe. Colabora e apoia o desenvolvimento dos demais. Apenas para gestores de equipes: Atua como um exemplo positivo de liderança, motiva, direciona e inspira outros a serem bem-sucedidos utilizando estilos de liderança apropriados.
Parcerias: Demonstra entendimento do impacto do seu papel em todos os parceiros e sempre coloca o beneficiário final em primeiro lugar. Estabelece e mantém fortes relações externas além de ser um parceiro competente para outros (se relevante).
Orientação a Resultados: Estabelece de forma eficiente um curso de ação apropriado para si e/ou outros a fim de alcançar um objetivo. As ações levam à realização completa da tarefa com atenção à qualidade em todas as áreas. Enxerga oportunidades e toma a iniciativa de aproveitá-las. Entende que o uso responsável de recursos maximiza nosso impacto para os beneficiários.
Agilidade: Aberto/a a mudanças e flexível em um ambiente dinâmico. Consegue adaptar sua abordagem de forma efetiva para responder a mudanças nas circunstâncias ou exigências. Reflete sobre experiências e modifica seu comportamento. O desempenho é consistente, mesmo sob pressão. Sempre busca a melhoria contínua.
Foco em soluções: Avalia dados e cursos de ação para chegar a decisões lógicas e pragmáticas. Adota uma abordagem racional e sem vieses, com riscos calculados. Usa inovação e criatividade na solução de problemas.
Comunicação efetiva: Expressa ideias ou fatos de forma clara, concisa e aberta. Sua comunicação indica consideração pelos sentimentos e necessidades dos outros. Ouve ativamente e compartilha conhecimento proativamente. Lida efetivamente com conflitos ao superar diferenças de opinião e encontrar um meio termo.
Integridade e Inclusão: Trata todos os indivíduos com respeito; responde de forma sensível às diferenças e encoraja outros a fazerem o mesmo. Segue as normas organizacionais e éticas. É plenamente confiável. É exemplo para os demais em termos de diversidade e inclusão.
Integridade e Inclusão: Trata todos os indivíduos com respeito; responde de forma sensível às diferenças e encoraja outros a fazerem o mesmo. Segue as normas organizacionais e éticas. É plenamente confiável. É exemplo para os demais em termos de diversidade e inclusão.
Integridade e Inclusão: Trata todos os indivíduos com respeito; responde de forma sensível às diferenças e encoraja outros a fazerem o mesmo. Segue as normas organizacionais e éticas. É plenamente confiável. É exemplo para os demais em termos de diversidade e inclusão.
Integridade e Inclusão:Integridade e Inclusão: Trata todos os indivíduos com respeito; responde de forma sensível às diferenças e encoraja outros a fazerem o mesmo. Segue as normas organizacionais e éticas. É plenamente confiável. É exemplo para os demais em termos de diversidade e inclusão.Liderança: Atua como um exemplo positivo contribuindo para o espírito de equipe. Colabora e apoia o desenvolvimento dos demais. Apenas para gestores de equipes: Atua como um exemplo positivo de liderança, motiva, direciona e inspira outros a serem bem-sucedidos utilizando estilos de liderança apropriados.
Liderança: Atua como um exemplo positivo contribuindo para o espírito de equipe. Colabora e apoia o desenvolvimento dos demais. Apenas para gestores de equipes: Atua como um exemplo positivo de liderança, motiva, direciona e inspira outros a serem bem-sucedidos utilizando estilos de liderança apropriados.
Liderança: Atua como um exemplo positivo contribuindo para o espírito de equipe. Colabora e apoia o desenvolvimento dos demais. Apenas para gestores de equipes: Atua como um exemplo positivo de liderança, motiva, direciona e inspira outros a serem bem-sucedidos utilizando estilos de liderança apropriados.
Liderança:Liderança: Atua como um exemplo positivo contribuindo para o espírito de equipe. Colabora e apoia o desenvolvimento dos demais. Apenas para gestores de equipesApenas para gestores de equipes: Atua como um exemplo positivo de liderança, motiva, direciona e inspira outros a serem bem-sucedidos utilizando estilos de liderança apropriados.Parcerias: Demonstra entendimento do impacto do seu papel em todos os parceiros e sempre coloca o beneficiário final em primeiro lugar. Estabelece e mantém fortes relações externas além de ser um parceiro competente para outros (se relevante).
Parcerias: Demonstra entendimento do impacto do seu papel em todos os parceiros e sempre coloca o beneficiário final em primeiro lugar. Estabelece e mantém fortes relações externas além de ser um parceiro competente para outros (se relevante).
Parcerias: Demonstra entendimento do impacto do seu papel em todos os parceiros e sempre coloca o beneficiário final em primeiro lugar. Estabelece e mantém fortes relações externas além de ser um parceiro competente para outros (se relevante).
Parcerias:Parcerias: Demonstra entendimento do impacto do seu papel em todos os parceiros e sempre coloca o beneficiário final em primeiro lugar. Estabelece e mantém fortes relações externas além de ser um parceiro competente para outros (se relevante).Orientação a Resultados: Estabelece de forma eficiente um curso de ação apropriado para si e/ou outros a fim de alcançar um objetivo. As ações levam à realização completa da tarefa com atenção à qualidade em todas as áreas. Enxerga oportunidades e toma a iniciativa de aproveitá-las. Entende que o uso responsável de recursos maximiza nosso impacto para os beneficiários.
Orientação a Resultados: Estabelece de forma eficiente um curso de ação apropriado para si e/ou outros a fim de alcançar um objetivo. As ações levam à realização completa da tarefa com atenção à qualidade em todas as áreas. Enxerga oportunidades e toma a iniciativa de aproveitá-las. Entende que o uso responsável de recursos maximiza nosso impacto para os beneficiários.
Orientação a Resultados: Estabelece de forma eficiente um curso de ação apropriado para si e/ou outros a fim de alcançar um objetivo. As ações levam à realização completa da tarefa com atenção à qualidade em todas as áreas. Enxerga oportunidades e toma a iniciativa de aproveitá-las. Entende que o uso responsável de recursos maximiza nosso impacto para os beneficiários.
Orientação a Resultados:Orientação a Resultados: Estabelece de forma eficiente um curso de ação apropriado para si e/ou outros a fim de alcançar um objetivo. As ações levam à realização completa da tarefa com atenção à qualidade em todas as áreas. Enxerga oportunidades e toma a iniciativa de aproveitá-las. Entende que o uso responsável de recursos maximiza nosso impacto para os beneficiários.Agilidade: Aberto/a a mudanças e flexível em um ambiente dinâmico. Consegue adaptar sua abordagem de forma efetiva para responder a mudanças nas circunstâncias ou exigências. Reflete sobre experiências e modifica seu comportamento. O desempenho é consistente, mesmo sob pressão. Sempre busca a melhoria contínua.
Agilidade: Aberto/a a mudanças e flexível em um ambiente dinâmico. Consegue adaptar sua abordagem de forma efetiva para responder a mudanças nas circunstâncias ou exigências. Reflete sobre experiências e modifica seu comportamento. O desempenho é consistente, mesmo sob pressão. Sempre busca a melhoria contínua.
Agilidade: Aberto/a a mudanças e flexível em um ambiente dinâmico. Consegue adaptar sua abordagem de forma efetiva para responder a mudanças nas circunstâncias ou exigências. Reflete sobre experiências e modifica seu comportamento. O desempenho é consistente, mesmo sob pressão. Sempre busca a melhoria contínua.
Agilidade:Agilidade: Aberto/a a mudanças e flexível em um ambiente dinâmico. Consegue adaptar sua abordagem de forma efetiva para responder a mudanças nas circunstâncias ou exigências. Reflete sobre experiências e modifica seu comportamento. O desempenho é consistente, mesmo sob pressão. Sempre busca a melhoria contínua.Foco em soluções: Avalia dados e cursos de ação para chegar a decisões lógicas e pragmáticas. Adota uma abordagem racional e sem vieses, com riscos calculados. Usa inovação e criatividade na solução de problemas.
Foco em soluções: Avalia dados e cursos de ação para chegar a decisões lógicas e pragmáticas. Adota uma abordagem racional e sem vieses, com riscos calculados. Usa inovação e criatividade na solução de problemas.
Foco em soluções: Avalia dados e cursos de ação para chegar a decisões lógicas e pragmáticas. Adota uma abordagem racional e sem vieses, com riscos calculados. Usa inovação e criatividade na solução de problemas.
Foco em soluções: Avalia dados e cursos de ação para chegar a decisões lógicas e pragmáticas. Adota uma abordagem racional e sem vieses, com riscos calculados. Usa inovação e criatividade na solução de problemas.
Foco em soluções:Foco em soluções: Avalia dados e cursos de ação para chegar a decisões lógicas e pragmáticas. Adota uma abordagem racional e sem vieses, com riscos calculados. Usa inovação e criatividade na solução de problemas.
Comunicação efetiva:Comunicação efetiva: Expressa ideias ou fatos de forma clara, concisa e aberta. Sua comunicação indica consideração pelos sentimentos e necessidades dos outros. Ouve ativamente e compartilha conhecimento proativamente. Lida efetivamente com conflitos ao superar diferenças de opinião e encontrar um meio termo.
| CONTRACT: Contract type, level and duration
Tipo de contrato: Individual Contractor Agreement (ICA) Nível de con…Tipo de contrato: Individual Contractor Agreement (ICA) Nível de con…
Tipo de contrato: Individual Contractor Agreement (ICA)
Nível de contrato: LICA Suporte Specialist, Nível 08
Modalidade do contrato: Acordo de Contratista Individual Local- Regular
Duração do contrato: Indefinido**O contrato contínuo está sujeito aos requisitos da organização, disponibilidade de fundos e/ou desempenho satisfatório.
Este contrato se estabelece na modalidade de contrato regular mensal, que significa que o contrato é referente a uma prestação de serviço continuada efetuando os pagamentos no final de cada mês.
CRITÉRIO: É obrigatório ter nacionalidade brasileira ou visto de trabalho válido que não seja vinculado ao UNOPS.
Para mais detalhes a respeito da modalidade contratual ICA, acesse:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspxTexto em espanhol
Tipo de contrato: Acuerdo de Contratista Individual (ICA)
Nivel de contrato: Soporte LICA ESPECIALISTA, Nivel 08
Tipo de contrato: Convenio de Contratista Individual Local – Regular
Duración del contrato: Indefinido**El contrato en curso está sujeto a requisitos organizacionales, disponibilidad de fondos y/o desempeño satisfactorio.
Este contrato se establece como un contrato mensual regular, lo que significa que el contrato se refiere a la prestación continuada del servicio, realizándose pagos al final de cada mes.
CRITERIOS: Es obligatorio tener nacionalidad brasileña o visa de trabajo válida y no vinculada a UNOPS.
Para más detalles sobre la modalidad contractual del ICA, visite:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Tipo de contrato: Individual Contractor Agreement (ICA)
Nível de contrato: LICA Suporte Specialist, Nível 08
Modalidade do contrato: Acordo de Contratista Individual Local- Regular
Duração do contrato: Indefinido**O contrato contínuo está sujeito aos requisitos da organização, disponibilidade de fundos e/ou desempenho satisfatório.
Este contrato se estabelece na modalidade de contrato regular mensal, que significa que o contrato é referente a uma prestação de serviço continuada efetuando os pagamentos no final de cada mês.
CRITÉRIO: É obrigatório ter nacionalidade brasileira ou visto de trabalho válido que não seja vinculado ao UNOPS.
Para mais detalhes a respeito da modalidade contratual ICA, acesse:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspxTexto em espanhol
Tipo de contrato: Acuerdo de Contratista Individual (ICA)
Nivel de contrato: Soporte LICA ESPECIALISTA, Nivel 08
Tipo de contrato: Convenio de Contratista Individual Local – Regular
Duración del contrato: Indefinido**El contrato en curso está sujeto a requisitos organizacionales, disponibilidad de fondos y/o desempeño satisfactorio.
Este contrato se establece como un contrato mensual regular, lo que significa que el contrato se refiere a la prestación continuada del servicio, realizándose pagos al final de cada mes.
CRITERIOS: Es obligatorio tener nacionalidad brasileña o visa de trabajo válida y no vinculada a UNOPS.
Para más detalles sobre la modalidad contractual del ICA, visite:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Tipo de contrato: Individual Contractor Agreement (ICA)
Nível de contrato: LICA Suporte Specialist, Nível 08
Modalidade do contrato: Acordo de Contratista Individual Local- Regular
Duração do contrato: Indefinido**O contrato contínuo está sujeito aos requisitos da organização, disponibilidade de fundos e/ou desempenho satisfatório.
Este contrato se estabelece na modalidade de contrato regular mensal, que significa que o contrato é referente a uma prestação de serviço continuada efetuando os pagamentos no final de cada mês.
CRITÉRIO: É obrigatório ter nacionalidade brasileira ou visto de trabalho válido que não seja vinculado ao UNOPS.
Tipo de contrato: Individual Contractor Agreement (ICA)
Nível de contrato: LICA Suporte Specialist, Nível 08
Modalidade do contrato: Acordo de Contratista Individual Local- Regular
Duração do contrato: Indefinido**O contrato contínuo está sujeito aos requisitos da organização, disponibilidade de fundos e/ou desempenho satisfatório.
Este contrato se estabelece na modalidade de contrato regular mensal, que significa que o contrato é referente a uma prestação de serviço continuada efetuando os pagamentos no final de cada mês.
CRITÉRIO: É obrigatório ter nacionalidade brasileira ou visto de trabalho válido que não seja vinculado ao UNOPS.Tipo de contrato: Individual Contractor Agreement (ICA)
Nível de contrato: LICA Suporte Specialist, Nível 08
Modalidade do contrato: Acordo de Contratista Individual Local- Regular
Duração do contrato: Indefinido**O contrato contínuo está sujeito aos requisitos da organização, disponibilidade de fundos e/ou desempenho satisfatório.
Este contrato se estabelece na modalidade de contrato regular mensal, que significa que o contrato é referente a uma prestação de serviço continuada efetuando os pagamentos no final de cada mês.
CRITÉRIO: É obrigatório ter nacionalidade brasileira ou visto de trabalho válido que não seja vinculado ao UNOPS.CRITÉRIO: É obrigatório ter nacionalidade brasileira ou visto de trabalho válido que não seja vinculado ao UNOPS. Para mais detalhes a respeito da modalidade contratual ICA, acesse:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx Para mais detalhes a respeito da modalidade contratual ICA, acesse:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspxhttps://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspxTexto em espanhol
Tipo de contrato: Acuerdo de Contratista Individual (ICA)
Nivel de contrato: Soporte LICA ESPECIALISTA, Nivel 08
Tipo de contrato: Convenio de Contratista Individual Local – Regular
Duración del contrato: Indefinido**El contrato en curso está sujeto a requisitos organizacionales, disponibilidad de fondos y/o desempeño satisfactorio.
Este contrato se establece como un contrato mensual regular, lo que significa que el contrato se refiere a la prestación continuada del servicio, realizándose pagos al final de cada mes.
CRITERIOS: Es obligatorio tener nacionalidad brasileña o visa de trabajo válida y no vinculada a UNOPS.
Para más detalles sobre la modalidad contractual del ICA, visite:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
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